本报讯 山西晋能沁和能源有限公司端氏煤矿针对自身高瓦斯矿的实际，除在硬件上不断增强安全投入外，坚持把改善安全环境，立足在安监人本建设的“软件”开发上，以开展多棱型企业安全文化拉动员工安监素质提高，以狠抓技术技能培训升华员工自我保安能力，使员工在安全文化的熏陶中得到“安监防范”的自我充实和完善。
今年以来，该矿以事故反思、安全防范为主线，对建矿以来出台的各项专业规章制
度进行重新修订，汇编了“一通三防”、机电、运输、掘进、通风等安全管理系列章程，通过组织学习、文化牵引，变为员工的自觉行为。
与此同时，该矿利用板报、专栏以解剖事故案例，曝光“三违人员”等内容起到了安全文化的警示作用，通过举办“安全知识竞赛”、“技术技能比武”、“安全演讲”等多项活动，增添了员工学习安全文化的兴趣，使安全文化在潜移默化中得以推进。该矿还把安全文化纳入目标责任制中组织实施，初步形成“党政工团齐抓共管、职能部门超前运行”的安全文化普及模式，从技术技能培训入手，遵循“掌握安监防范知识，熟练安全操作技能，交流自我保安经验，提升自身安监素质”的原则，根据员工安监水准不同情况，积极倡导和实施针对性培训，缺什么、补什么、短什么、学什么。截至10月底，共授课12000余课时，1500多人次参加了安全技能培训，分别进行了组队干部安全管理培训、三员特殊岗位专业培训、井下机电培训、防水防火防尘救助培训、三违人员强制性培训等课程安排，并在安全例会、调度会、班前会开辟安全文化“第二课堂”，让员工享有更多的学习机会。
（义文 立伟）(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：徐舜)
