心理咨询测评进驻人才招聘会　专家为人才“把脉”

　　本报淄博12月7日讯（通讯员 张俊华 实习生 石晶）今天，在淄博市人才市场的招聘会现场，一个特殊的展位吸引了众多求职者和用人单位的目光，这是淄博市人才市场首次在招聘会上设立的人才测评心理专家咨询项目。据了解，今后每逢招聘会，心理咨询专家都将“坐诊”，现场为人才“把脉”。

　　在新设立的人才测评心理专家咨询项目展位前，笔者看到许多来求职的人纷纷上前

询问，“人才测评就是回答这些问题，然后你们作出分析吗？”“这个测评的准确性高不高？”“人才测评能帮我们找到合适的工作吗？”好奇的求职者们提出了自己最为关心的问题，心理咨询专家现场耐心地一一作答。

　　据现场专家介绍，本次现场人才测评依照答题测评量表的多少划分为四类，每次测评答题时间在30—40分钟之间，问题全部为选择题，答题者根据直觉作答，回答完毕后，心理咨询专家会根据测评结果作出解释，参加测评的人员可以进行相关问题的咨询。

　　招聘会上，一家用人单位的人力资源部经理告诉笔者，一年前他就曾参加过类似人才测评，依据当时测评的结果，他给自己制订出了详细的职业生涯规划，目前他已经初步达到了自己预期的职业目标，用他自己的话说，就是“找到了适合自己的位置”。他还告诉笔者，前来求职的人员中，很大一部分都带有盲目性，特别是许多初出茅庐的大中专毕业生，通过人才测评，找准人生的航向和坐标，在他看来是很有必要的。

　　笔者采访了今天“坐诊”的心理学专家王国栋先生。据介绍，人才测评属于心理测评的范畴，就是用标准化的试题准确地反映一个人的兴趣、性格、能力倾向等多项人格特质，是国际上流行的职业规划项目。通过测评，个人可以更加了解和认识自己，明确自己的能力所在与兴趣爱好，便于有目的地择业，避免盲目求职，扬长避短地实现自我发展，并有针对性地展开学习培训；对企业来说，可以考核应聘人员的基本素质、工作能力以及发展潜能，并在专家建议下作出相应培训计划，测评结果也可作为选拔与晋升员工时的参考内容。

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