本报讯 (通讯员 胡瑜 记者 宋宁华)日前，市一中院对一起标的800万元的巨额劳动争议案件作出终审判决，华伟公司被判支付公司原总经理宋先生利润提成款457万余元，并支付终止劳动关系经济补偿金20万元。
1995年，华伟公司聘请宋先生出任公司总经理。1999年1月，华伟公司法定代表人致函公司另一董事，提出了宋先生在公司的利润提成方案，如宋先生能使公司扭亏为盈，则可
取得公司利润的10%作为提成奖，并明确数字可作调整，宋先生同意并在信函上签名确认。但华伟公司当年取得盈利后，并未支付宋先生相应的提成款。2004年10月，华伟公司通知宋先生，免除他的总经理职务。
为此，宋先生提出劳动争议仲裁，要求公司支付1999年至2004年的利润提成款、经济补偿金等800万余元。
法院经审理后认为，根据该信函，能反映出华伟公司法定代表人与宋先生协商后，公司原则上同意在每年有盈利的情况下给予总经理宋先生10%利润的事实。尤其从最后一句“数字方面可作调整，原则大家同意”可以看出，其他董事对此方案也有所了解并原则同意；华伟公司在免除宋先生总经理职务后未安排其他工作，应视作单方面终结劳动关系，应按照宋先生在公司10年的工作年限，支付相当于宋先生10个月工资数额的经济补偿金。
但是，由于宋先生直至2004年11月才申请仲裁，其主张2002年11月前的劳动报酬已超过了诉讼时限，无法予以支持。据此，法院作出判令华伟公司支付宋先生2002年至2004年提成奖457万余元及经济补偿金20万元的终审判决。
