员工脚踏两只船被开除法院判单位无需补偿

　　本报讯嘉陵公司一员工同时在两个企业打工，被企业发现后被炒鱿鱼。员工起诉，要求企业支付解聘的经济补偿。日前，南岸区法院一审判决认定，脚踏两只船违背企业内部规定，不给补偿并不违法。

　　1998年10月，周某应聘到嘉陵本田发动机有限公司（以下称嘉陵公司），双方签定了劳动合同，其后经过两次续签，合同截止2006年6月30日期满。期间，嘉陵公司意外得知周

在2001年10月与我市一家高级酒店签定了劳动合同，合同期直至2006年10月7日。

　　这不是典型的脚踏两只船吗？嘉陵公司对照内部订立的《就业规则》发现，周已经违反了管理规定。《就业规则》规定，未经公司同意，在职时到其他公司、企业或单位任职或从事公司以外工作的行为，属于严重违反劳动纪律和规章制度。该公司遂以此为由，解除了与周某的劳动合同关系，并且没有支付经济补偿金。

　　周随后向法院起诉，要求嘉陵公司给付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金共计1.3万元。

　　法院认为，周某的行为已违反了嘉陵公司的规章制度。为此，嘉陵公司解除劳动合同且不支付相应经济补偿金的决定并不违法。

　　（通讯员陈晓宇）

　　网络编辑：孔祥伟