助你维权:隐瞒怀孕能成为辞退理由吗？

　　某酒店招收20名女工，条件是未婚且年龄在18～20岁之间。为了能被招用，我隐瞒了已婚和怀孕的情况。被招用一个月后酒店发现我已婚并且怀孕，遂将我辞退。

　　被辞退后，我一直找不到工作，现已在家待业了一个多月。听说有法律规定，企业不得辞退怀孕女工，那么像我这样隐瞒怀孕被招用的女工，是否受上述法律的保护，企业能否以我隐瞒怀孕的事实为由辞退我?

　　读者：徐佳

　　徐佳：

　　保护女性生育等特殊权利，不但是家庭的责任，而且是一种社会的责任。根据劳动法和妇女权益保障法的相关规定，女性与男性有平等的获得职位、保留职位的就业权，用人单位不得在法律之外对招用女职工设定任何的限制条件。

　　女职工的四期(经期、孕期、产期、哺乳期)受法律的特殊保护，用人单位不得以裁员、不能胜任工作等原因，辞退在孕期、产期、哺乳期内的妇女，任何单位不得以结婚、怀孕、产期、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除