前百名高管超半来自海外

　　平安保险国际化“外脑兵团”当先锋

　　前百名高管超半来自海外

　　编者按

　　在深圳蔚为壮观的海外人才“兵团”中，国（境）外专家（简称“外脑”）是一道特别的风景。20年来，深圳市引进国（境）外技术与管理专家逐年增加，累计超过20万人次，目前达到了每年约3.6万人次的规模，其中各类长期专家逾万人，居广东省首位，在促进深圳经济社会全面发展方面作出了突出贡献。为详细介绍国（境）外专家在深圳工作与创业情况，从今天起，特别推出《“外脑”在深圳》栏目，敬请垂注。

　　“中国的保险事业起步较晚，起点较低，也没有多少时间让我们事事都摸着石头过河。如果河上已经有桥，我们就不必去冒险涉水，付一些过桥费就可以过去了。风险小，也赢得了时间。”

　　这是中国平安保险（集团）股份有限公司（简称平安）董事长兼首席执行官马明哲有名的“过桥论”。它明晰地表达了公司人才的开发政策。

　　10余年来，平安明确地提出，人才国际化是平安国际化战略的重要组成部分，要大胆引进国际一流的专业和管理人才，积极发挥他们的作用。

　　“发展史”就是“引智史”

　　2002年，平安以海外人才居半的执行官团队亮相，引起了极大的轰动。2004年，平安（2318.HK）在香港上市成功，其重要看点之一同样被认为是国际化、专业化的人才队伍和中西合璧的管理团队。

　　平安聘用海外人才始于1995年。10年来，平安走上了一条循序渐进的“外脑”引进之路。按平安常务副总经理孙建一的说法，刚开始的时候，平安在决策层中并没有引入“海外兵团”，只是在技术类位置引进。之后，平安的国际化人才队伍在新的方向上延伸，从原先的企业前端产品开发、营销管理开始向后台核心岗位转移，成为平安深层次改革和创新的重要标志。

　　目前，平安400余名A类干部中，排名前100的高管有61位来自海外。总部的财务、精算、IT、培训、投资、营销等主要业务部门的一把手都由外籍专家担任。这在国内保险行业绝无仅有，在平安越来越多的重要工作岗位上可以看到“洋专家”的身影。

　　“洋专家”锻造国际标准

　　1999年出任平安总精算师的英国人斯蒂芬·迈尔给平安创造的价值不可估量。

　　拥有剑桥大学数学和伦敦大学计算机两个硕士学位的斯蒂芬·迈尔有着非同一般的职业履历。此前，他是美国林肯国民集团（世界500强排名前列）副总裁，管理着数千亿美元的金融资产。他还曾任联合寿险组织主席，所制定的一些精算标准被英国保险监管机关认定为行业标准。

　　作为一名精算专家，迈尔最费心力的是平安精算人才的培养。迈尔到来以后，公司从产、寿险企划、精算部门抽调了近10名年轻的精算人员组成了独立建制的总精算师办公室，迈尔只要不出差，几乎每天都要向这些年轻人“传经授道”。

　　迈尔组织制定了一个平安精算人员的发展计划，这个计划包括了岗位设计、人员选聘、个性特征、成长方向等各个方面。“我希望这个既包括个人，又包括整个团队的成长计划，使平安能够建立起一支全行业最好的精算队伍。”

　　加盟平安后，迈尔帮助平安确定了新的产品战略，并确立了科学的利润标准，使平安的精算水准逐步与国际接轨。2001年，迈尔荣膺该年度国家“友谊奖”，成为中国金融保险业首位获得此项国家荣誉的外籍专家。

　　本土保险首位外籍总经理

　　作为中国大型民族金融企业的第一位外籍总经理，现任平安保险（集团）股份有限公司总经理张子欣，其本身经历和他管理下的平安保险公司一向都是人们关注的焦点。

　　张子欣，英籍香港人，英国剑桥大学资讯科技博士，曾为国际著名咨询公司麦肯锡的高级合伙人，主导开创中国金融机构咨询服务。作为麦肯锡平安咨询项目的首席顾问师，他领导了整个平安寿险、产险、证券、投资、人事、内控、电脑等七大领域的全面改革与创新。

　　2000年初，张子欣受邀正式加入平安。凭借出色表现，历任平安电子商务CEO、集团董事长高级顾问、首席信息执行官、副总经理、首席财务执行官，直到2003年9月，经中国保监会批准和深圳市人民政府同意，被平安公司正式任命为集团总经理。

　　子公司的“外脑”群体

　　2004年1月在两岸三地寿险业颇有影响力的梁家驹投身平安。梁家驹历任美国友邦副总经理、台湾南山人寿总经理、英国保诚大中华区执行总裁等职。当年为了劝说其加盟平安，马明哲花了一年时间和梁家驹谈论“职业经理人对民族保险业的使命感”。

　　2004年9月，年仅33岁的童恺出任平安信托董事长兼CEO。这位当年在牛津大学考试常拿第一的一等荣誉学生，曾在全球著名的麦肯锡公司担任商业分析师，后出任高盛亚洲的执行董事及业务主管，在金融机构的重组改革、并购和资本市场融资方面具有丰富经验。

　　坐镇平安证券的叶黎成，拥有30多年的香港证券业从业经验。他曾担任香港联合交易所委员，是香港证券业德高望重的权威人士。与此同时，在未来重要业务支柱方面，平安还延揽原中国信托金融控股公司（台湾）副总经理陈昆德出任平安银行行长。

　　平安上市后一年间，其旗下专业子公司的筹建也是紧锣密鼓：平安养老保险股份有限公司去年下半年成立，曾任汇丰人寿退休福利署副总经理的香港女士李挹群出任平安养老保险公司常务副总经理。今年上半年，平安健康保险公司，平安资产管理公司也先后挂牌。执掌这两家公司并担任董事长的吴冠新、杨文斌都是从海外著名金融机构加盟平安。吴冠新的任职经历是友邦、联合保健等；而近年来频频以平安首席投资执行官身份亮相媒体的杨文斌则是芝加哥大学的MBA，历任美国安泰日本公司首席投资执行官、日本野村资产管理公司首席执行官。

　　2005年，在美国工作了16年、来自台湾的首位华人产险精算师陈强出任平安产险总经理，他的到来意味着，在经过一系列资本运作之后，平安集8大主业寿险、产险、养老保险、健康险、资产管理公司、信托、证券、银行于一身的全新金融控股架构得以圆满收官，8大主业的统帅已齐聚帐下。

　　本土人才的国际化

　　“平安的人才国际化远远不是简单地引进海外人才。”孙建一强调，“人才国际化更主要的是本土人才的国际化，通过海外人才的传带和各种各样的培训，使他们逐步建立国际化的视野及专业技能和职业素养，从而带动整个公司、整个行业迈向国际化。所以，人才国际化的最终目标是实现本土人才的国际化。”

　　孙建一还复述了马明哲的一个最重要的结论：“人才国际化是平安的生命，国际化标准与本土化优势的结合是平安制胜的法宝。”

　　在迈向世界500强的道路上，祝中国平安一路平安。