法官理解不签合同的窘境

　　老板跑了，305名工人求偿获法院支持

　　本报讯 （记者 廖桂金 通讯员 倪斌鹭 心齐） 未签劳动合同，能否要求用人单位赔偿经济补偿金、违约金？前天上午，集美区法院对这一法律难题做出了肯定的判决，305名工人因此获得167万元。

　　这305人原来都是一电器公司的职工，2005年后，公司没再与他们签订书面的劳动合同，但工人还继续领工资。5月，公司法定代表人刘某突然“蒸发”，公司无人管理，停产倒闭。激动的工人要求领到拖欠的工资、经济补偿金和违约金。

　　劳资双方没有签书面合同，但存在事实劳动关系，用人单位要不要支付劳动者经济补偿金、违约金？现行法律没有明确规定。

　　集美区法院认为，得按照公平正义的法律原则来处理。法官的观点是，未签合同的原因在于用人单位，而在当时劳动力供大于求的形势下，劳动者不敢坚持要求签合同的窘迫处境可以理解，不能因此让劳动者丧失经济利益。否则，会助长用人单位拒签书面劳动合同的不正之风。(来源：厦门晚报)