本报讯记者吴军报道最近，无锡东方商厦正在筹备开业之际，去应聘者陡然增多，报名想当营业员的已近２０００名，这些人都是商业经营的“熟手”。
每近年关，合同到期、品牌撤柜、商场改造等因素造成的人员流动明显增多，有些员工另觅高枝，有些企业再找新人，也是情理之中的事情。即将营业的东方商厦吸引了众多商业从业人员的目光，成为这些人“跳槽”的首选场所。据了解，在目前东方商厦已录用的
人员中，有７成管理人员和９５％的营业员都是有商企从业经验的“熟手”，他们大都是从无锡现有的一些大百货商场投奔而来。一名应聘者说，东方商厦是百联集团麾下的大卖场，在这样的大企业里工作，有发展前途。也有不少应聘者是因收入待遇原因，据东方商厦负责人称，他们的员工工资要比无锡目前同等条件的水平高出１０％。福利待遇也较好。
与其他城市相比，无锡商界人员的流动并不频繁，这与无锡人“做熟不做生”的传统就业观念有关。今年由于国有商业企业的转改制和外来连锁商业的快速扩张，人员流动比较活跃。特别是外来连锁商业网点越开越多，都希望实现人才的本土化，让许多商界“熟手”有了更大的选择空间，他们可以选择更合适自己发展的位置。但并不是所有的“熟手”都会受到欢迎，一些商场也喜欢聘用新手。一来人力成本不高，二来经营者认为“熟手”身上或多或少会有一些商业陈规陋习，不如年轻人来得有创意。从新西兰获得了国际贸易硕士学位的小杨甘愿到东方商厦担任经理助理，成为无锡商界屈指可数的“海归派”。她说，喜欢在商业竞争较强的环境里锻炼自己，让自己所学得到发挥。
