白干22天倒贴200多元（讨薪行动）

　　【金陵晚报84686500热线报道】范小姐在一家商场的服装柜台上班，11月份她决定不做了，从11月22日开始她就没再去上班。12月份她去领工资，却被告知因为旷工8天，每天要扣100元钱，最后工资不够扣，还要再从400元押金中再扣200多元。

　　范小姐介绍说，她是8月份转正的，11月份她决定回大厂，找份离家近的工作。从11月22日开始，范小姐就不再到店里上班了。

　　12月份，范小姐到店里去领11月份的工资，人事部的人告诉她，11月22日后的8天，都算她旷工。按公司规定，每天扣100元，总共要扣800元。范小姐的基本工资是750元，11月份22天的工资不够扣，还要再交200多元才够。当初进来时，她交了400元押金。所以，要是她还不到店里去，就要从400元押金中再扣200多元。

　　昨天下午，记者联系到该服装柜台负责人事的陈小姐。陈小姐说，她也在找范小姐，因为她还能拿回100多元押金。陈小姐说，因为她说走就走，给公司造成了一定的损失。不仅要临时安排人加班，还要紧急招人。而且范小姐也没有办交接，另外从22日后的社保，也已经替她交了。记者问她，为什么每天要扣100元？陈小姐说：“这是公司规定，店里的人都知道。”

　　范小姐对于公司的决定很气愤，她说：“我以为跟店长说过就可以了。现在弄得我不仅22天工资拿不到不说，还要倒贴200多元，这是什么道理？”

　　为此，记者咨询了江苏当代国安律师事务所的许利律师。许律师说，首先根据《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。所以，这家店收400元押金肯定是不对的。

　　其次，劳动者上班22天，还要倒贴钱，这也是违规的。根据劳部发犤1994犦489号《工资支付暂行规定》中规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。”按照这项规定，范小姐再有错，公司最多也只能扣其当月工资的20％。

　　鉴于以上两点，范小姐可以到所在区劳动部门申请劳动仲裁。（王春霞）

　　(编辑小羽)