用人单位“四个过分”导致毕业生难尽其才

　　随着就业竞争加剧，许多大学毕业生在求职过程中却难以人尽其才、适才而用，导致了人才浪费。有关机构调查认为，导致这种人才浪费的主要原因在于用人单位的“四个过分”：

　　一、过分关注文凭。一些单位招人，动不动就强调要博士、硕士、ＭＢＡ，有的地方还提出“硕士研究生以上的可以先落户后就业，引进研究生不受生源和专业限制”等引导

性条件，这在一定程度上导致了人才学识与应聘职位不相称，并造成局部的人才积压，最终导致人才难尽其才。

　　二、过分强调性别。不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机等，有的干脆在招聘时公开打出“仅限男生”的条件，或是在接收材料时婉转拒绝，导致女大学生就业难。

　　三、过分重视地域。不少用人单位希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才，这种地域关系因素不利于大学生公平竞争。

　　四、过分看重经验。如今，许多用人单位越来越喜欢有工作经验的毕业生，要求“来了就能用”，这样他们就可以减少培养成本，缩短培养时间。还有不少用人企业在经营上有困难，急于招聘某一方面的能人，并且希望这些能人能很快给企业带来效益，一般大学生无法满足要求。

　　此外，我国劳动力市场和教育体制之间没有有效的连接，导致许多单位、企业找不到技能好的大学生，而大学生却又为找工作而到处奔波，这也造成了人才资源的浪费。