四名男子为泄私愤给单位领导张贴讣告

　　11月28日8时30分，运城市盐湖区区委楼道口，几个人很诧异地瞧着一张讣告。讣告上写着：“……林业局领导陈某因心脏病突发，于11月27日‘病逝’……治丧委员会某某。”

　　“不是吧？平时看到陈局挺健康的啊，只听说他有高血压，没听说有心脏病啊？”有了解陈某的人质疑。与陈某相熟的人马上拨打陈的手机。“对不起，你拨叫的用户已关机，请稍后再拨。”9时许，陈某开机后接到了第一个电话，电话里传来林业局杜书记气愤急促

的声音：“你没事吧？赶快到单位来，有急事。”

　　原来，讣告是假的。那么，陈某究竟得罪了什么人呢？

　　出怨气，炮制讣告

　　11月27日，安邑苗圃的蔡某、林业站的王某、解州林场原场长李某等三人相约在盐湖区某酒店吃饭。席间，几人提起了林业局的

　　“要是有人知道是我们弄的，怎么办？”李某问。

　　“死不承认不就得了！”王某和蔡某几乎同时说。

　　李某有些担心，阻拦说：“算了吧，没多大意思。”

　　王某和蔡某被这个绝妙的想法刺激得手舞足蹈，他们没有理会李某的劝告，打电话召来平时很要好的同事高某。经过酝酿，他们起草了讣告内容。为了逼真，他们还在落款处附上了治丧办名单。几个人又经过修改朗读，觉得言词紧凑，语气沉重，大功告成。

　　接下来，兴致勃勃的王某到某打印店请人将内容打印下来，并复印了6份。王某将复印好的讣告交到其他人手中时，几个人都觉得，还真像那么回事。

　　“区政府贴一张，区人大贴一张，林业局一楼也贴一张……”王某和高某等人来到与林业局同在一个大院的区政府大楼前，望了望周围的人后下了车。李某仍然坐在车上。“你怎么不走？”“你们去吧，我在车上等你们。”李某心绪复杂地说。几个人没有再坚持，他们向办公楼走去。已是晚上9时，单位的工作人员早已下班，楼道里空无一人。

　　几个人避开值班室，在楼道里神不知鬼不觉地贴上了讣告，又悄悄潜了出来。然后，在区人大院内也贴了一份。

　　“好了，我想先回家。”在李某的提议下，蔡某先后将李某和王某送回了家。高某看着剩下的一张讣告，突发奇想地说：“咱们把这张贴到区委如何？”“好主意。”蔡某附和。

　　两人又神不知鬼不觉地来到区委门口，贴了一张同样的讣告。想着明天一早大家惊讶的眼神，陈局愤怒的神情，两人相视而笑。

　　李某回到家后，坐卧不宁，怎么寻思，怎么觉得这事做得有些过分。晚上10时，他返回区政府，颤巍巍地将贴在这里的一张讣告揭了下来。在林业局楼下以及区人大等地方，他又找到了几张这样的讣告，并在不被人察觉的情况下一共揭下了5张。等他坐上

　　张贴后，舆论哗然

　　就是这第六张讣告，在短短的一小时内，在盐湖区掀起了轩然大波。

　　“我赶到了单位，杜书记已经报了案。我心里很不是滋味。一个朋友打电话来问怎么回事？我烦躁地说，你准备给我开追悼会吧。”陈某这样描述自己当时的心情。

　　当天下午，林业局召开了内部会议。可以说，林业局所有人，都将讣告的始作俑者锁定在蔡某、王某等几个人身上。因为一年前，这几个人曾有过激行为，将几个办公室的门踢烂了，尤其是陈局的门，被踢出了一个大洞，门牌也不翼而飞。

　　在盐湖区公安局内保科和纪检部门的联合调查下，性格直爽的高某，很快交代了自己伙同其他几人炮制讣告的前前后后。事情发生后，盐湖区好似巨石投水，有关议论一直未断。

　　“林业局到底怎么回事？”有人将板子打到了林业局领导班子身上。如果林业局没有什么问题，职工为何走此极端？

　　对此，盐湖区区政府肯定了林业局的工作成绩。12月8日，盐湖区委纪委对蔡某、王某、高某等人作出处分。其中，蔡某被行政记大过，王某被行政警告，高某被党内严重警告，李某被通报批评。

　　处分决定摆上了盐湖区各单位负责人的案头，并被各单位职工传阅学习。“要多和职工沟通，有困难的帮助，有压力的开导，多注重职工的思想教育工作。”一单位负责人感悟。

　　“盐湖区林业局内部素来硝烟弥漫，前4任领导都是屁股还没坐稳，就在轰轰烈烈的争斗中败走了。”盐湖区总工会一职工调侃。

　　“此次，参与肇事的其实有5人，其中有一名是位女职工，没有追究其责任。”林业局职工向记者透露说。

　　王某，本科学历，是被处分的4人中学历最高的。他原在种苗站工作，陈某上任后，将其提拔为林业站站长。林业站平时工作繁忙，如果说，林业局是头，那林业站就是腿。

　　王某性情孤傲，在工作中，与上级部门协调得不太好。据某站长透露，某年过节，林业局给每个林业站站长发了100元奖金以示鼓励。王某在很多人面前嗤之以鼻地说：“100元就想笼络我的心，1000元也甭想！”

　　若论与陈某私交最好的是高某。高是再婚，婚后，妻子为其生育一子。高妻疑心较重，经常怀疑高有外遇，甚至将电话打到陈某的办公室，声称要反映高的问题。陈某为了让高能正常工作，专门去高家，对其妻进行劝导。

　　一日，高某到外地出差。陈某接到高妻的电话：“我是高的老婆，高去哪里了？”在电话中，高妻言辞犀利地指责，陈给高安排的工作太忙太累，让陈某不胜尴尬。等高某出差回来，陈某找他谈了话，说如果实在不能协调的话，可以考虑给他安排其他工作。没过多久，高递上了辞职书。

　　蔡某当初是通过关系进入林业局的，并深得原局长的重用。陈某上任后，蔡的仕途遭遇寒流。蔡是一个有领导欲望的人，喜欢交朋结友，喝酒吃肉，顺带席间就事论事。这种行为被很多人认为是拉帮结派。领导的漠视，在很大程度上刺激了蔡，他成天郁郁寡欢。

　　有人传言，蔡某等人向一位神婆问卜。问陈某能干多久？怎样才能让他下台？并要神婆下“蛊”。不料，这位神婆断然拒绝了此次交易，说：“此乃奸臣陷害忠臣，为神所不齿。”

　　这个让人忍俊不禁的传闻不知真实与否，不过，蔡某等人的确起草过一份举报信。执笔者正是那位一直在幕后没有露面的女职工。然而，等那位女职工兴冲冲地将写好的举报信放在蔡面前时，蔡反而不敢落笔署名。

　　在这种复杂的内部纷争中，区检察院曾经拘捕了林业局陈某手下的两名职工，经过调查，没有发现陈某有任何经济问题。一场风波暂时停歇。

　　此次公务员指标有限，工作了十多年的蔡某等人，没有被“绣球砸中”，公务员人选最终敲定，他们的希望彻底破灭。双方的矛盾最终激化。

　　深思考，矛盾咋解？

　　面对干群矛盾，盐湖区林业局领导显得有些措手不及。

　　近年来，干群矛盾频频激化，不能不引起各单位的警觉。如何处理干群矛盾，也是建设和谐社会应该解决的问题。

　　“第一次王等人踢破门，单位只是象征性地一人罚款100元。如今发生这事，我们想先劝他们离开林业局。”林业局领导认为，当时在办案人员面前，4人的认错态度是诚恳的。

　　去年，王某将陈某办公室门踢烂后不久，就因腰间盘突出入院治疗。林业局领导闻讯后，由陈某带队，去

　　几年时间都没有化解的矛盾，这次可能烟消云散吗？问题的症结究竟在哪里呢？

　　“确定公务员指标也不是我一个人作主的事情，是党委几位领导共同研究的结果。单纯迁怒于我，实在有些牵强。我认为，一味感化已经没有效果了。”对于这件事情，陈某很是头疼，“究竟该怎么处理，我也说不上来。”然而，可以肯定的是，以行政处分的方式来处理这件事，体现了众人化解矛盾的良苦用心。

　　肇事的4人后悔不已，事后，他们分别托人找陈某道歉。

　　“陈某是个冷面孔的人，办事能力强，处理问题比较果断。此事发生后，陈某曾想调走，但上级认为林业局好不容易才有了安定的局面，要求他留下来。”有人认为陈某是好领导，但他不擅长与下属沟通，才导致“讣告”事件发生。

　　“干群矛盾历来存在，而引发干群矛盾的因素更是形形色色。但有一点，化解矛盾不能采取强硬手段。中国重视亲情感化，事实也证明，在解决问题的同时再进行感情疏导，是最为有效的一种方法。这就需要掌舵者保持头脑冷静，在分析职工思想的同时，弄清矛盾的可否化解性，再进行详细的调解工作。”社会学者建言，干群矛盾关系到单位稳定以及社会稳定，需要双方正确对待，应坐下来心平气和地解决矛盾，而不是任由矛盾激化，

　　守一片土，就要做到体察民情，凝聚民心。群众的觉悟需要引导，干群关系的维护主要在于领导的认识，改善干群关系，关键就是干部转变“官”念，变命令式为说服式，以身作则，干给群众看，带着群众干。

　　“我们正计划与他们几个人坐下来好好谈谈，看他们对单位有什么意见，积极与他们交流沟通，希望他们在促进单位工作的同时能吸取教训。”陈某深思熟虑后，给了记者这样的答复。

　　本报记者高辉