“劳务关系”还是“劳动关系”？

　　本报讯(特约通讯员顾建国记者金志刚)潘女士在一家企业工作3年，企业却以建立的是“劳务关系”而不是“劳动关系”，拒绝为她缴纳社保费。日前，该企业被黄浦法院判决败诉。

　　潘女士于2001年3月参与上海某信息科技公司的筹建工作，次月5日与公司签订了为期一年的劳动合同，到期后续签合同至2003年6月5日。合同到期后，双方又改签一年期的劳

务协议。

　　2004年4月5日，公司解除了与潘女士的劳动关系。在劳动关系存续期间，潘女士一再要求公司为其缴纳社保费，但公司迟迟不予缴纳。去年4月，潘女士向本市劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁定，信息公司为潘女士补缴社保费共计5万元。裁定作出后，该信息公司表示不服，向黄浦法院提起诉讼。公司的理由是，他们与潘女士在2001年6月建立的是“劳务关系”，而不是“劳动关系”，无需为潘女士缴纳社保费。

　　法院审理认为，从事实看，潘女士与公司之间建立的是劳动关系，现该公司抗辩与事实不符。最终，法院驳回了这家公司的诉请。