下关区“十一五”加大学校人事制度改革力度

　　【南京日报报道】 （通讯员仲维民记者钱红艳）下关区教育“十一五”规划近日出炉，“落聘下岗、末位淘汰”等学校人事制度改革措施，成为其中的亮点之一。

　　新教师落聘直接解除聘用合同

　　“十一五”期间，该区将推行“落聘下岗、末位淘汰”的竞争机制。该区教育局人

事科沈乃苏科长介绍了具体做法：2000年5月19日前进入教育系统的教职工，如果考核处于末位，在竞争上岗中落聘，随后将通过校内转岗、试聘上岗等方式选择二次上岗机会。如果教师不愿待岗或调剂，则作为单位内部待聘处理。待聘一般为一年时间，待聘期间工资不享受30％活工资和职务岗位津贴。内部待聘期满，考核结果还处于末位，仍不能二次竞争上岗的，实行解聘待岗处理。

　　沈乃苏说，2000年5月19日以后进入该区教育系统的教职工，实行人事代理制度。这部分教职工因考核不合格而落聘，学校将直接解除聘用合同，不再保留工资及行政关系，直接进入下关区人才市场服务体系，通过人才市场推荐或自荐再就业。

　　高级教师能力不行可能低聘

　　据悉，在“十一五”期间，该区还将实行“高职低聘、低职高聘”的聘约管理。

　　“高级教师如果能力不行，就可能只聘你做个中级教师。”沈乃苏说：“相反，如果教师能力强，低职当然也可以被高聘。”

　　另悉，为了提高教师工作积极性，今后该区每名教职工的30％活工资、地区性津贴、年度考核奖等都将与考核结果、岗位聘任挂钩，建立按劳取酬，奖优罚劣的薪酬机制。

　　该区教育局局长汤志平说，推行“高职低聘、低职高聘”和“落聘下岗、末位淘汰”的竞争机制，是下关区提高教师队伍整体素质的重要做法。另外，“十一五”期间，该区还将继续加大教育投入，逐步消除薄弱学校，争取使该区的办学条件和教育质量明显提高，国民受教育程度达到全市较高水平。(编辑暴雪)