记者最近在某企业采访时，了解到这样一件事：在某企业打工12年的四川籍工人小陈，除了先后将妻子和孩子接到该企业打工和上学外，眼下又把自己的父母都接了过来。小陈说，他准备和妻子长期在这家企业干下去。
是什么让小陈决定在这家待遇并不算高的小企业扎根呢？小陈说，是老板和老板娘长期以来对他这个没有一点文化基础的外来工的关心。12年前，小陈刚进厂时还是个文盲，
老板和老板娘并没有嫌弃他，而是指定专人有时还亲自教他写字学文化，在生活和工作上也对他也提供了很大的帮助。如今，小陈不仅具备了高小文化程度，还成了业务上的行家里手。
关心是一种支持，一种恩情，一种爱，更是一种力量。有了关心，就有了彼此间情感的交流，就有了被关心者感恩的心理，于是也就有了他为对方付出的实际行动。据了解，小陈不仅自己一家都在该企业工作，这些年小陈还陆续叫来了老家的亲戚朋友10多人，推荐到这家企业打工，在如今石狮不少企业为招工颇伤脑筋的情况下，这家企业自然尝到了甜头，而这仅仅是因为一份关心。而在石狮，对员工不够关心的企业老板不在少数，他们随意延长员工的工作时间，无端拖欠员工工资，对生了病、家里有困难的员工不管不问等，这些其实都是不关心员工的表现。而最后换来的，不是员工对待工作的得过且过，就是员工离开企业另寻出路。
俗话说得好“点滴之恩，当以涌泉相报”。对外来工点滴的关心，同样可以使他们在企业里找到家的感觉，从而将一份报答体现在平时的工作中，心甘情愿地为企业的发展尽自己的一份力量。小陈的事对石狮企业老板应当有所启示。（记者张军璞）
