荆楚网消息（楚天金报） 记者 解鸿震 通讯员 王晰璐 报道：时下，“无领导小组讨论”这一情境模拟测试，作为面试手段之一，日益被企业看重。不过，讨论中，稍一疏忽，颇有才华的人，也可能会“走麦城”。8日下午，记者随人才测评专家为汉口一家房地产公司进行面试时，发现一位本来很有竞争优势的公司副总，却在测试中表现不佳。
该公司这次欲内聘物业公司总经理，物业公司副总梁先生和四名部门经理报名角逐
。讨论案例是，行人被房屋装修材料砸伤，随即引出赔偿纠纷。五人以抽签方式确定角色，分别扮演物业公司、伤者家属及四、五、六楼业主，并就此纠纷逐步协商，达成共识。
讨论中，记者发现，大家将焦点一直放在赔偿责任的划分上，未涉及赔偿总额度，原因在于伤者家属没提出。而伤者家属的扮演者，正是极具竞争优势的梁先生。事后，测评专家问梁先生为什么自始至终发言较少时，他说：“他们已答应百分之百赔我，我就没什么可多说的啦！”他还告诉记者，案例中，他本身就是个“配角”，因角色所限，他很难有展示才华的机会。
但据武汉绿野应用心理公司人才测评专家戴正清教授介绍，“无领导小组讨论”本身就是一种无领导、无主持人的互动式情境模拟测评方式，是参与者倾听力、逻辑分析力、决策力、影响力、应变力、组织协调力和成熟度等综合能力集中释放的机会。这需要充分进入角色，才能在讨论中，展示个人综合素质，但意识上不能有主配角之分。一旦当的是“配角”，还可以通过建议等方式，化被动为主动，争取并创造展示才华的机会。
据了解，“无领导小组讨论”是在自然状态和实战情境下，进行即兴发挥，往往最能真实展示综合素质。尽管招聘时，还会结合笔试、述职演说等环节，但此环节不可小视。
