62元抚恤金被停发 退休工两告单位

　　62元抚恤金被停发 退休工两告单位

　　本报记者 魏娟 通讯员 王丽娜 为您报道 劳动和获得报酬是每一个劳动者的权利。但实际中，却发生了许多劳动纠纷，此时劳动者该怎样保护自己的权利？通过本案，对那些权利遭受侵害的劳动者应该有所启示。

　　６２元抚恤金被停发

　　今年６０余岁的白某原本是兰州某制衣厂的工人，１９８９年７月，王某因工伤退休。１９９６年单位按工伤待遇，除应发的工资外，给白某每月发放６２元的伤残抚恤金。但从２０００年开始，因该厂退休工资改制，白某的退休工资由甘肃省劳动和社会保障厅统一发放。

　　后来由于该厂的内部决定与国家相关规定冲突，兰州某制衣厂将发放给白某的６２元取消。２０００年１１月１日，当白某到厂里领取工资时，才得知６２元被停发的事情。为此，白某多次前往单位和劳动部门，要求单位按照原来的决定补发她６２元的抚恤金，但一直无果。

　　维权４年终被驳回

　　２００１年１２月３日，白某向甘肃省劳动仲裁委员会（简称省仲裁委）提出仲裁申请，但省仲裁委以该争议不属劳动争议为由，不予受理。对此，白某不服，又以侵权为由，将单位告上了法庭。法院认为白某诉讼的主体不当，驳回了白某的起诉。２００５年７月，白某再次向省仲裁委提出申诉，省仲裁委以白某提出仲裁申请的时间超过法定期限为由，再次作出不予受理的决定。随后，白某再次将单位告上了法庭，要求法院撤销省仲裁委作出的不予受理决定，并补发其３５９６元（自２０００年１１月起至诉讼日，共５８个月）的伤残抚恤金。

　　经审理，法院认为，白某的诉讼请求已超过法定的诉讼期限，为此，法院再次驳回了白某的诉讼请求。

　　记者就本案所涉及的一些法律问题，采访了办理此案的法官。

　　记者：在发生劳动争议案件后，劳动者应在多长时间内提出劳动仲裁申请？

　　法官：《劳动法》第８２条明确规定，发生劳动争议的案件，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　记者：本案中，法院为何再次驳回白某的诉讼请求？

　　法官：本案中，白某没有在法律规定的６０日内向劳动争议仲裁部门提出书面申请，且在本案审理过程中，白某向法院提供的省仲裁委不予受理案件的通知书中记载，白某于２００３年１２月３日才提出申请，已超过仲裁申请期限。根据最高法关于审理劳动争议案件的相关解释规定，对确实已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，法院依法驳回其诉讼请求。

　　记者：劳动争议案件的仲裁与诉讼有何区别，劳动者能否直接向法院提起诉讼？

　　法官：劳动争议案件的解决，劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，当事人没有选择的权利，只有经过仲裁后，才能进行诉讼。但除了法院审理的事项必须受劳动仲裁裁决事项范围限制外，法院对劳动纠纷作出的判决结果可以不受劳动仲裁的影响。对同一个事项的处理，劳动仲裁裁决和劳动纠纷判决可以是两个毫不相干的产物。在审理劳动争议案件中，法官完全可以对仲裁结果置之不理，独立作出判决。