“骗子公司”混进人才市场 打着招工幌子诱惑骗钱

　　-南国早报见习记者 龚文颖 记者 梁贵

　　求职险被骗 有人在“梦中”

　　１２月１１日，农先生到南宁市人才市场求职，并向一家招聘文员的公司投了简历。对方简单询问了几句后立即表示：愿意高薪聘用他，随即开了一张面试条，让农先生次日

上午９时到南宁市新民路面试。

　　招聘单位的热情让农先生有些疑惑，自己一直从事销售，并无文员的工作经验。但他仍准时参加了面试，还有７名应聘者排在他前面。简单面试后农先生被录用了，并告知每月底薪１２００元加５００～８００元不等的奖金，但得先到财务室交３００元服装费后等通知上班。

　　听到对方提起交钱，农先生顿时警惕起来，回想起在等候面试的１个多小时里，每个面试者都被带到财务室，然后手持一张发票离开了。农先生便称忘了带钱，刚才还笑得一脸灿烂的考官立即阴下脸，声称要交了钱才能上班。

　　农先生感到，该公司似乎对３００元的服装费更感兴趣，很像报纸上揭露的“骗子公司”。他庆幸自己没有步前７名应聘者的后尘。然而让他不解的是，人才市场对招聘单位都进行了审核，这些公司又是怎么混进去的呢？

　　“挂羊头”混进人才市场 “骗子公司”流动寻“猎物”

　　广西各级劳动部门曾经多次采用各种宣传方式，提醒求职者注意类似的招工陷阱，最好到劳动人事部门下属的就业服务中心、劳动力市场、人才市场或有相关资质的中介机构求职。但是仍有一部分受骗者反映，自己正是在劳动力市场或人才市场遭遇了“骗子公司”。

　　这些公司是如何“混”进人才市场的？南宁市人才市场一位负责人介绍，按照《人才市场管理条例》规定，私营企业办理招聘业务时，必须持有营业执照副本原件或复印件（加盖公章）、单位证明或介绍信，以及经办人的身份证。另外，承包或租用场地的单位，还要加上承包（租用）合同书。也就是说，用人单位必须经过层层“关卡”才能获得入场招聘的资格。

　　“我们尽力剔除‘杂质’，但这些公司都有正规的营业执照，没有理由拒绝它们入场。”这位负责人也显得有些无奈。他说，人才市场已经按规定对入场单位作了严格把关，并要求其不得以任何名义向应聘者收取报名费、培训费、押金、服装费等费用，仍然防不胜防。“这些企业的‘猎物’是文化水平不高、法律意识较淡薄的求职者，我们通过各种方式提醒他们不要上当。”记者在市内各人才市场看到，场内大多张贴了大幅告示，并通过广播反复提醒，在统一发放的求职简历上也印有注意事项。

　　遭遇了“骗子公司”该怎么办？该负责人提醒说，这些公司一般是“流动作战”，辗转于南宁市内各人才市场。求职者万一受骗，应该立即报警，并通知人才市场把这些公司列入失信企业“黑名单”，拒绝它们再次入场并上报主管部门备案。该负责人表示：“我们能做的工作都做了，最主要的还是求职者要保持警惕。”

　　受骗者不留证据 执法部门取证难

　　记者曾经多次参与了南宁市兴宁区劳动监察中队的查处行动。１０月下旬，该中队接到一名姓覃的女孩投诉，她参加了一家名为“鲁泰企业管理策划咨询部”的公司面试后便得到了聘用通知，并要求她先交３００元押金再上班。喜出望外的小覃不及多想便交了钱，事后在别人的提醒下才意识到上了当。当记者跟随执法队员冲进该公司的办公室时，一名“经理”仍乐滋滋地端坐桌前，面前搁着长长的收费名单。

　　对该公司进行清查后，该中队队长莫矜拿过该公司的营业执照告诉记者，营业执照是正规的，并且仍在有效期内，因此工商部门无法收缴营业执照。“这些被骗取了费用的求职者，连收条都没打一张。”莫矜说，万一公司翻脸不认账，求职者又拿不出证据，被骗走的钱根本拿不回来。根据有关法律规定，当欺骗金额累计到一定数量，警方将依法追究其刑事责任。“由于许多受骗者没有向公司索取收据，警方拿不到事实证据，也无法追究公司的刑事责任。”

　　一些“骗子公司”正是利用了这些政策的“空当”，向一批又一批的求职者收取费用。“今天被查封了，明天又换个地方继续招工。”莫矜说，这些“骗子公司”有以下特征：租一间办公室，买几套桌椅、少量文具和一部电话，几乎没有别的财产。如此简单的“家当”，即使被查封也无防。你查我躲，多次转移“山头”，一些“公司”也成了执法队员们眼中的“熟面孔”。莫矜说，《劳动监察管理条例》实施以来，劳动监察执法的力度加大了，但由于相关制度仍不够完善，求职者的法律意识淡薄，一定程度上造成了执法的困难。

　　公司注册门槛偏低 行骗披上合法“外衣”

　　在南宁市劳动监察部门的大力打击下，许多打着招工幌子骗取钱财的“公司”纷纷落马，但更多的“公司”则抛掉了原有的营业执照，重新注册公司继续行骗。

　　披着“合法经营”的外衣，做着欺诈钱财的营生，风声一紧立刻溜掉——这些“公司”是如何注册成功的？工商部门对它们有无约束力？能不能把“防线”建立在它们行骗之前？

　　１２月２６日，南宁市工商行政管理局一位不愿意透露姓名的工作人员称，由于现行《公司法》中关于注册公司的“门槛”较低，拥有５万元资金就可以成立公司，一些骗子也趁机混入“公司”的行列。按照有关程序，申请人必须提交身份证及其复印件、房产证明（或房屋租赁许可证）等材料，但由于工商部门不具备识别身份证真伪的能力，另外在注册成立公司后，骗子还有可能将注册资金抽回，行骗后甩掉“空壳”逃之夭夭。

　　据记者了解，工商行政执法人员只能对一些持有过期或伪造营业执照的“骗子公司”作出当场收缴执照的处理。执法人员认为，大多数“骗子公司”持有合法营业执照，要杜绝这些“公司”的再次行骗，只有提高公司注册的门槛，将它们挡在门外。

　　面对岗位诱惑 切莫放松警惕

　　相关制度尚待完善，打击力度有待加强，这是记者采访时听到最多的一句话。如何从源头上防止“骗子公司”的出现？该不该授予相关部门更多的执法权力？怎样对“骗子公司”进行有效处罚？在多次执法清查中，这些问题逐一出现，不断清晰，并逐渐成为相关部门的共同呼声。

　　每年年底至春节前后，都是求职的高峰期，也是求职受骗和劳动纠纷最频繁的时期。除了相关部门加强联合打击力度外，求职者自身法律意识的提高，也是杜绝“骗子公司”行骗的关键。根据《劳动法》规定，用人单位在招聘时不得“向求职者收取招聘费用”、“向被录用人员收取保证金抵押金”等，而求职心切的人们面对工作岗位的诱惑，往往会将警惕抛之脑后。

　　对此，莫矜支招：求职时不要过于心急，对于随处张贴的招工小广告，应该质疑其可信度，不能随便向招聘单位交钱或抵押身份证；到公司面试时，一定要注意该公司有无营业执照，执照上的经营项目、范围和办公场所是否与招聘单位所说的吻合；公司以报名费、培训费、押金、保证金、服装费等名义索取的“费用”均不能轻易缴纳，就算交了钱，也索取发票、收据或收条，万一受骗则可作为证据，并有利于警方对该公司进行刑事处罚。

　　编辑：杨东 作者：龚文颖 梁贵