如今一些单位的个别领导官气十足，大致有这么几种作风：“官”念很强，平时高高在上，善于指手画脚，不善开拓创新，严重脱离群众；“权”欲很重，平日喜欢批评，不善于团结鼓励，有利益争着抢着，有责任推着压着；喜欢制造一些矛盾，平日爱拨弄是非，矛盾出来时自己出面做协调，显示“老好人”本色；更有甚者，根据先进性教育评议阶段征求到的意见梳理后，将查摆出来的问题与不足，不折不扣地予以分解，一条条扣到各个下属的头上，而自己俨然是完美的说教者；分派任务时，根本不去考虑任务的分配是否合理，体现“
能者多劳、”“老实人干死”，当任务过于繁琐导致他们顾此失彼、出现一些疏忽或者纰漏时，便会摆出一副“领导”的架子：你工作是怎么搞的？你是不是对我个人有什么意见？揪住一点“失误”不放；碰到有关处室起草的文件草案，一些领导在审核时，如有不同意见，自己不动手修改，甚至连手指头都懒得动一下，而是叫起草人自己再推敲修改，究竟改什么、怎么改，都没有具体明确的要求。
其实，一些共产党员，甚至党的领导干部存在如上问题，并不全部是由于他们本身的素质问题，而是与长期以来形成的机关内部单位在待遇方面苦乐不均、干部交流渠道不畅造成的，导致“干的不如说的，说的不如看的，看的不如睡的”。
要解决以上问题，一要采取措施，切实解决部门单位之间的待遇差问题，切实消除“一些单位的一些干部一年的工作量方面可能是其他一些部门单位人员几年的工作量，而在福利待遇方面恰好相反。”消除单位内部的分配不公现象。二要切实消除用人方面“半空”现象，营造有利于优秀年轻干部脱颖而出的用人环境。加大部门单位之间干部的相互交流与使用，逐步推行竞争上岗制度，切实消除干部心理方面的消极惰性思想，激发党员干部的工作热情与激情。三要营造敢想敢说敢做的言论环境与工作环境，做到“言者无罪，闻者足戒”，坚持开展批评与自我批评，加强对党员特别是领导干部的监管，切实从源头上消除消极腐败现象，树立共产党员公道正派无私的形象。胡念望温州市旅游局
