劳动合同实例释疑④"丑话讲前面"有利签好合同

　　本报记者马汉青通讯员关仲

　　45岁的会计邓女士最近遇到了烦心事：今年初她进入越秀区一家纸品销售公司做会计工作，待遇不错，公司也很正规，同她签了劳动合同，参加了社保，单位离她家不远，这是“上有老下有小”的邓女士最满意的地方。不料，近期由于公司业务发展，在开发区开了分支机构，公司决定调她到开发区上班。邓女士很不乐意，因为上班没有个把两小时根本到

不了，她要照顾家庭的实际困难就凸显出来。一查合同，双方并没约定工作地点，邓女士问，她应该怎么办？

　　市劳动保障局劳动关系处的专家指出，邓女士与单位的这种矛盾，本来是可以避免的，关键在于当初签订劳动合同双方约定得不够细致。一个比较完善的劳动合同，应该具备这样一些内容：合同期限（含试用期限）；工作任务和工种、岗位；生产、工作条件；教育与培训；劳动纪律；劳动保护；劳动报酬；劳动保险福利待遇；工作时间与休息、休假；违反劳动合同应承担的责任；劳动合同终止的条件等等。签订劳动合同时，内容细致一点，“丑话讲前面”有利减少日后的纠纷。

　　比如，不要小看是劳动合同上有关工作地点的约定内容，不少纠纷就与此有关。有些人年轻，对工作地点无所谓；而有些人家庭负担重，可能就比较注重要在能方便照顾家庭的地方上班，还有些人肠胃不好，可能就不愿到饮食不合习惯的地方上班。

　　不过，专家强调，邓女士与单位的这种矛盾，其实是可以协商解决的。由于在合同里未作约定，这就需要劳资双方多一些相互理解和谅解。邓女士家庭负担较重，到开发区工作诸多不便，单位就应该考虑到这一点，在交通方面提供相应的便利。而确因工作需要，当单位提供相应的便利后，邓女士也应该服从。如确实难以胜任新的工作地点，双方还可以协商依法解除劳动合同。

　　（夏天／编制）