加班单位不给考勤 巧找证据就餐记录要加班费

　　【龙虎网讯】31个休息日上班，单位却故意没给考勤。南京某技术公司的出纳徐东进凭着一纸自己在单位食堂就餐记录，在离职后将公司告上建邺区法院。法院认定，伙食记录也是职工上班依据，判决该公司除支付徐东进31天加班补偿外，另加发25%的经济补偿金。

　　出纳加班单位不考勤

　　今年47岁的徐东进2003年10月应聘至南京某技术公司，负责出纳、仓库管理和办公室值班等工作。合同约定他的工资待遇为固定工资、年末补助和奖金。在工作期间，单位食堂每日提供中、晚两餐。2004年7月，徐东进被单位以旷工为名解除劳动合同。

　　随后，徐东进将原单位告到建邺区法院。他诉称，他不仅没有旷过工，而且平均每天加班超过2小时，休息日加班31天，而单位均未支付其加班工资，也未给考勤。他要求法院判决原单位发给他离职前的4个月零10天工资，并按有关规定额外加发一个月工资，补发节假日、休息日及平时延时加班费及缴纳养老保险金，加发25%的经济补偿金，补发年末补助，合计1万余元。

　　徐东进拿就餐记录当证据

　　在法庭审理中，南京某技术公司辩称，徐东进自应聘工作以来，所从事的工作都在工作期间处理，无需加班。徐东进离职前的4个月零10天工资，他已经从公司取走了。就在公司认为从现有考勤记录无法查出徐东进加班事实时，徐东进向法庭出示了一份自己在单位食堂就餐的伙食记录。伙食记录上显示，他在2003年11月至2004年7月间，有31个休息日在单位食堂就餐。

　　法院认可就餐记录

　　法院认为，2004年3月1日至2004年7月4日，徐东进向公司提供了劳动，公司理应支付其劳动报酬。南京某技术公司所称的该部分劳动报酬已被徐东进自行支取一说，没有证据，法庭不予采信。徐东进提供自己的就餐记录为证据，证明自己在单位工作期间加班31个休息日，并无不当，法院予以支持。根据就餐记录可以确定徐东进在休息日加班31天，因双方已解除劳动合同，公司再安排补休已不可能，故南京某技术公司理应支付徐东进休息日加班工资2900余元，双方解除劳动合同后，公司未支付上述加班工资，故徐东进要求单位加发25%的经济补偿金的请求，法院予以支持。同时，单位还应依法将徐东进自行缴纳的社会保险费1400余元返还给其个人。

　　法院判决，南京某技术公司于判决生效后3日内一次性支付徐东进工资、经济补偿及养老保险金，共计1万余元。

　　法官提醒:劳动者加班留心寻证

　　审理法官表示，在受理的大量劳动争议案件中，讨要加班费占相当比例，但有些劳动者在打官司时不注意收集加班证据，导致劳动者在打维权官司时，因证据不足而吃亏。徐东进的做法值得学习。（文中当事人及所涉单位为化名）