【本报讯】（记者王欣）如何推动税务系统的“责任风暴”、全面实施“治庸计划”？深圳市国税局通过健全责任考核体系、提高税务干部的履职尽责能力、激发队伍活力，全面提高税收队伍的行政执行力。
他们按照国家税务总局的要求，因地制宜、实事求是规范机构设置，明确职责分工，在今年10月1日成功按新机构运作，夯实了人力资源精细化管理的基础。
为了加强领导班子建设和干部晋升考核责任，他们以创建“团结、廉洁、开拓”好班子与深化和拓展“树人事干部新形象”活动为载体，抓好落实《党政领导干部选拔任用工作条例》专项检查，建立健全领导班子各项工作制度和工作程序，按照公开、公平、公正的原则，抓好科级非领导干部职务晋升，实行网上投票，提高了干部选拔工作的效率和透明度。
深圳国税把“创建学习型组织，争做知识型员工”活动作为提高税收干部履职尽责能力的重要途径，实施了以提升能力为目标的多层次、多种类的培训工作，共举办培训班近50期，培训师资骨干500多人，6000多人次参加；构建了运行协调、管理规范、优势互补的“深圳国税系统公务员培训网络体系”；通过举办注册税务师考前培训、补助学习费用等一系列的学习激励措施，搭建了一个行之有效的学习平台。
该局注重关心职工生活，做好政务接待，加强基建物业管理，后勤保障能力得到加强。
