遭遇新名词内心不安 高薪背后的“新技术恐慌症”

　　荆楚网（楚天金报） 从毕业至今，杨军业余时间都没有放松过学习，从事电子产品技术开发的他，自言一脱离学习氛围，就会产生强烈的不安全感。如今，他已拿到博士学位，但每天仍坚持看两个小时的书。“新名词、新产品、新的系统不断更新，不学习就很容易被淘汰。”

　　“只有在与同行、客户交流时或专业学习氛围中，我才能感觉坦然，我生怕对一些

新技术一无所知，最终成为局外人。”就职武汉一家高科技公司技术开发部的曹峰说。

　　近日，记者在采访中发现，面临日益更新的新技术和丰富的资讯，不少从事技术、创意类职业的白领人士，在追求进步的同时，也隐约表现出一种不安甚至惶恐情绪。这一现象被业内人士戏称为“新技术恐慌症”。

　　刚跳槽至一家外企的雷东，在谈起跳槽初衷时坦言，他在和同行不断的交流中，渐渐发现自己从事的工作越来越落伍于整个行业的技术要求，很多资讯在工作中接触不到，自己的工作仅仅是一种无味的重复，这让他极度不安，决定跳槽，以便接触一些新技术。

　　陈涛是高新技术领域中的高薪一族，他告诉记者，没有先进的核心技术也有可能被淘汰。高学历和曾经优秀的业绩，一度让他自满，渐渐地干劲少了，学习热情没了，每天只是被动地完成工作，而去年公司新招的一个同等学历的新人，论专业技术，丝毫不比自己差，干劲和学习热情更胜一筹。现在的陈涛再也不敢掉以轻心。“但不否认，每次遇到新名词，新技术，精神就高度紧张。”

　　记者在采访中还发现，“新技术恐慌症”的出现，跟企业不能正确处理技术与企业经营、管理之间的关系有关。某IT企业职员周放告诉记者，企业经营范围缺乏核心，给员工造成很大压力，对于一些新东西有种难以兼顾的感觉，一旦出现某个新名词、新产品，总觉得自己落伍了，挫败感很强，从而造成恐慌感。