市委组织部负责人就公推选拔镇（街道）副科级年轻干部问题答记者问

　　为进一步深化我市干部人事制度改革，加大选拔和培养年轻干部力度，从9月下旬开始，我市进行公推选拔镇（街道）副科级年轻干部工作。经过各项严谨的程序，58名拟任职人选现已确定，从今天起将公示7天，接受干部群众监督。本报记者就此次公推选拔工作中干部群众所关心、关注的一些问题，采访了市委组织部负责人。

　　问：这次公推选拔工作的目的、意义有哪些？

　　答：这次公推选拔工作，是我市立足基础、着眼长远，建设高素质干部队伍的一项重大举措，具有重要的现实意义。

　　首先，是贯彻党的十六届四中全会精神，推进干部人事制度改革的有益探索。近年来，我市对公推、公选等进行了积极探索，实践证明，公推公选的制度，有利于扩大识人选人视野，不拘一格选拔优秀年轻人才，有利于落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。这次采取公推的方式选拔年轻干部，就是贯彻党的十六届四中全会精神，加大选拔年轻干部力度的具体行动，是对推进干部人事制度改革的有益探索。

　　其次，是加强年轻干部培养锻炼，提高干部素质的有效途径。近五六年来，省、市组织人事部门通过公开招考的方式选拔选调生到乡镇、村居培养锻炼，对年轻干部的成长起到了较好的促进作用。年轻干部到基层去经风雨，见世面，必将更好地在实践中提高工作能力。市委加大年轻干部的选拔力度，从基础抓起，从基层抓起，公推选拔一批年轻干部到基层任职，既是培养锻炼干部的有效渠道，也是建设高素质干部队伍的需要。

　　再次，是加强基层领导班子建设的有力措施。从目前我市基层领导班子的情况看，镇（街道）领导班子中的年轻干部仍然偏少，年龄、文化结构不尽合理。这次公推选拔，就是要好中选优，选拔出一批大学本科以上学历、年龄在30岁以下的优秀干部，逐步改善和优化基层领导班子的年龄、文化结构。

　　问：此次公推选拔工作有何特点？

　　答：此次公推选拔工作有以下几个明显特点：

　　一是选拔面广。面向全市公推选拔，我市各级党政群机关、国有企事业单位和中央、省驻汕单位中符合条件的人员，均可按程序推荐上报，名额不限。二是整个组织过程严谨规范。市委组织部公选办按照市委有关文件精神认真组织实施，资格审核、笔试、面试和组织考察等环节都相应制定了工作方案，建立责任制，各个环节按章办事，规范运作。三是试题贴近基层贴近实际。把当前镇（街道）工作中碰到的一些具体问题作为素材提炼试题，围绕职位的职能要求出题，重在考能力、考素质。四是公推选拔工作透明度高，对每个阶段工作情况和群众关心的问题在新闻媒体公布，接受干部群众监督。五是将民主测评、组织推荐环节前置，改变以往个人直接报名参加选拔的形式，确保人选得到组织和群众的公认，确保人选的质量。

　　问：有些同志不很了解此次公推选拔的组织考察如何实施，能否介绍一下这方面的情况？

　　答：经过笔试、面试，116名考察对象确定后，为做好考察工作，市委组织部认真研究，制订了具体详细的《公推选拔考察工作方案》，明确考察的指导思想、主要内容、组织实施、程序方法。市委组织部派出了5个考察组，实施具体的考察工作。整个考察工作认真执行《干部任用条例》的有关规定，严格按照《公推选拔考察工作方案》的要求组织实施，采取全面考察、定性评价的办法进行，主要程序是：发布考察预告、考察对象个人述职、所在单位鉴定、民主测评、个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案、综合评定等。考察组在全面考察的基础上，按照优、良、中、差四个等次，集体研究评定考察对象的评价等次。

　　问：这次公推选拔工作如何做到“公开、公平、公正”？

　　答：这次公推选拔，市委组织部没有任何内定人选，也没有降低标准要求。面试对象、考察对象人选的确定，均严格按照《公推选拔实施方案》的规定，以成绩高低为序。市委下这样大的决心，公推选拔这么多的年轻干部，一方面是实际工作的需要，另方面是要进一步树立正确的选人用人导向，以能力取人，以民意取人，大胆起用优秀的年轻干部。

　　我们把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯串于公推选拔工作的各个环节。选拔人数、资格条件、选拔程序、各段成绩、选拔结果等都进行公开，接受监督。笔试采用高考模式进行，评卷时主观题一道题由3人评分，取平均分为该题得分。面试时，应试者的面试顺序和评委组的面试试室采用抽签的办法确定。上午和下午试题的选用也由考场领导当场抽签的形式决定。面试评分采用体育竞技比赛的计分方法，每位评委各自独立给每位应试者评分，实行署名打分，计分时去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分为面试得分。市纪委还派员对考场考务室和各个面试室的工作进行现场监督。组织考察方面，考察组定性评价以无记名投票方式进行，市委组织部定量评分也采用体育竞技比赛计分方法，采用去掉一个最高分和一个最低分，取其余评分人的平均分为考察对象的考察得分。通过采取上述各项措施，努力实现公推选拔工作的“公开、公平、公正”。

　　问：最终的考察分是如何评定的？

　　答：为做好考察评分工作，我们根据《公推选拔实施方案》的有关规定，制定了《公推选拔考察量化评分办法》，确定了优中选优的原则，一是将考试成绩作为评分的重要依据；二是将考察组考察意见作为评分的重要依据；三是在同等情况优先考虑基层干部。并规定了评分程序和方法。组织部领导班子成员集体听取考察组的考察情况汇报，并根据考察组的考察情况、评价等次、同一评价等次的排名次序和使用建议意见，结合考试成绩（笔试面试加权成绩之和），以及群众公认程度、年度考核等情况，对考察对象进行综合分析比较，然后，组织部领导班子成员根据考察组对每个考察对象评定的档次进行定量评分。考察评分按照一人一套评分表、独立记名评分的方式进行。考察对象的公推选拔总成绩结果报告部长办公会议，经研究，按照公推选拔总成绩从高分到低分取前58名确定为拟任职人选。

　　问：这批拟任职人选的人员构成情况怎样 如何分配任用？

　　答：从这次公推选拔的结果看，58名拟任职人选中，男47人，女11人；中共党员52人；平均年龄28.3岁，最大30岁，最小24岁；全日制大学本科学历28人，在职大学本科学历30人，其中：获学士学位以上的25人；区县51人，市直和中央、省驻汕单位7人。58名人选经公示后，如未发现影响任用问题的，市委组织部将按有关规定分配到各区县，由区（县）委按有关程序安排担任镇长（街道主任）助理，并实行一年的试用期。我们初定于2006年1月份上旬末组织这批任职人选进行上岗前培训，培训结束后到位。