没有劳动合同因工致残如何获赔

　　本报1月2日讯(见习记者 赵晓莉 记者 姜欣蔚)今天上午，一位王姓市民向党报热线反映，因当初没与工厂签订劳动合同，工伤致残后不知如何获得赔偿。

　　据了解，王先生在济南一家汽车配件厂工作。2004年8月19日，他在厂内工作时一只手臂被机床轧伤，经劳动部门鉴定评为7级伤残，直到现在受伤手臂仍不能活动。工厂虽为其支付了医疗费用，但现在要与他解除劳动关系。因为没有劳动合同和养老保险，王先生不

知该怎样申请并获得赔偿。

　　记者就此问题采访了山东鲁兴律师事务所律师伊丕国。据介绍，因工致残后申请赔偿应该注意几个步骤：首先，要确定劳动关系。如果没有劳动合同，那么根据我国《劳动法》规定，工友的证明和工资凭证也可以作为证据，证明其和工厂的劳动关系；其次，发生事故后用人单位应向劳动安全部门报案，并对工人进行救护、支付医疗费用；第三，请劳动部门认定工伤事故并评定伤残等级；最后，申请劳动仲裁部门根据相关规定进行赔偿仲裁。如果工厂不执行仲裁结果，受伤工人可在纠纷开始起60天内向法院起诉。伊丕国告诉记者，王先生可以凭借劳动部门的伤残证明直接向劳动部门申请赔偿仲裁。