晨报讯 服刑中单位未与其解除劳动关系，出狱后单位却单方提出“分手”，此间待遇问题双方难沟通，一男子获取司法援助，成功向单位讨到说法。
因犯非法买卖枪支罪，1999年，易朋（化名）被法院判处有期徒刑8年。坐牢时，他所在的单位并未与其解除劳动合同，但停发了工资，停交了社会保险。在狱中表现良好的易朋获得了3次减刑，于2004年10月释放。2005年4月1日，单位书面通知其解除劳动合同，给
出的理由是，根据劳动法，对于坐牢的人，用人一方可以随时不要。
易朋急得四处讨说法，不久，他获取了下关区法律援助中心的司法援助。易朋向下关区劳动仲裁委员会申诉，争取自己在坐牢间、释放后的相关损失。最终，双方在下关区劳动仲裁委达成调解协议：双方解除劳动合同，该单位补偿易朋出狱后的保险费用等共计2.2万元。
下关区法律援助中心主任程祝聪认为，依照《劳动法》第25条第4款之规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同，因而该单位现在的做法并无不妥。其实，用人单位完全可以在易朋被判刑后就与之解约，但其法律意识不强，没有及时对此劳动关系作出处理，所以双方劳动关系依然存续。虽然其间易朋曾受过刑事制裁，但这不影响他享受相关的劳动权利。
作者：/来源：南京晨报
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