本报肇庆讯 (记者 于敢勇)“我被公司擅自换了工作，我不想干了，但没想要赔偿10万元。”打工妹小梅(化名)于2000年进入肇庆市某实业公司打工，于前年12月16日离开公司。一审被法院判决承担10万元违约金。
签下合同离职要赔10万
小梅自从进入公司以来，长期被委派到第三人单位的某房地产公司从事售楼工作。前年她与公司签订了期限至2009年的劳动合同。合同规定，在合同期限内，小梅如果辞工就要支付给公司10万元违约金。
前年11月，她突然被调往房地产公司下属的物业公司从事小区管理工作。小梅于是口头向公司提出解除劳动合同，并于前年12月16日离开了物业公司。公司认为小梅不履行劳动合同约定，遂于去年1月向肇庆市劳动争议仲裁委员会提出申诉，称公司为培养她花了大量人力物力，请求裁决小梅支付公司10万元违约金。
怕丢掉工作被迫签约？
小梅称，她自己是在害怕失去工作的前提下，被迫签订协议的。她告诉记者：“我的离职是因为公司擅自变更工作岗位，我并没有给公司带来任何损失，不应该承担违约金。这10万元对我来说是个天文数字。”
去年4月15日，仲裁委员会裁决劳动合同合法有效，小梅支付10万元赔偿金给公司。小梅不服裁决，同年5月9日向端州区人民法院提起诉讼。法院一审判决小梅败诉。小梅不服，已向肇庆市中院提起上诉。
同类案件只赔2000元
记者了解到，去年该实业发展公司也有一员工擅自离职被索赔5万元，而端州区法院一审判决员工邓某赔偿公司2000元。法院查明，公司与担任财会工作的邓某于2002年8月签订劳动合同，约定邓某如辞工应赔偿5万元违约金。2003年7月公司将邓某的岗位调整为物业管理员，后又决定将她调拆迁办工作。邓某于是离职，但未造成公司直接经济损失。法院认为，劳动合同有别于其他合同，劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系，风险承担力也完全不同。因此，劳动合同中5万元违约金对劳动者来说，难以承受，有失公平原则。
就此，北方交大法学教授黎群认为，劳动合同要有合法性和合理性。违约金对于员工如果无法承受，应认定无效；用人单位也不能用天价违约金变相威胁以留住员工。
