劳动合同实例释疑⑥不胜任工作,解除合同要不要补偿？

　　本报记者马汉青通讯员关仲

　　李某应聘为广州某专业科研机构的翻译，该单位经常有外事活动，由于李某的外语水平不足以应付专业要求，多次出错，每次都是在译文发出前被及时发现，才未造成重大损失。单位认为，李某不胜任翻译工作，要解除其合同。李某认为，既然是单位主动提出解除合同，那就应该作出补偿。而单位认为，解除合同是因为李某能力不够，多次差点造成损失

，没处罚他就算不错了，还想拿什么补偿？

　　对此，市劳动保障局劳动关系处专家指出，该单位应该给予李某相应补偿。用人单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金常见的情形有：一、经双方协商同意，由用人单位解除劳动合同的。二、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　因此，如果李某确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。至于解除劳动合同的补偿标准是多少，各种情况有所区别，就李某这种情况而言，该科研机构应根据其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　专家也指出，如果用人单位辞退违纪员工，则不需经济补偿。比如，劳动者严重违反规章制度，或营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不给予劳动者经济补偿。

　　专家同时强调，企业的规章制度从程序上看要合法，应经过必要的民主程度制定。从内容上看也要合法。如果企业随意定出“霸王条款”辞退员工，则不在此列。

　　（夏天／编制）