本报讯2005年，湖北化肥分公司电气车间以“学以致用”为立足点开展岗位练兵，以学技术提高岗位操作技能为核心苦练内功，精心打造“素质工程”，培养知识型员工，取得良好效果。
为提高装置运行的可靠度，车间以生产岗位为课堂，遵循“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，坚持理论培训与实际操作相结合，采取授课、岗位练兵、事故预案、班组
竞赛等方式，培养多面手，并结合一线生产实际，总结出“3344”培训模式，即通过一日一题、一月一赛、一旬一考，学习在岗位上找、技能培训在岗位上开展、学习效果在岗位上体现的教学方式，在员工中提倡“四个一活动”，即通过提一条合理化建议，学习一门新技术，攻克一项技术难关，参加一次技术比武，全力培养员工“四种意识”，即团队意识、成本意识、创新意识、安全意识。
在岗位培训过程中，该车间还注重师徒“结对子”帮带。“结对子”师徒本着双方自愿、组织协调的原则，约定以互帮互学、共同提高为目的，共同探讨解决工作中的重点、难点问题；交流学习心得，共享学习资源，提高学习能力；开展定期交流，做到共同提高、共渡难关。协议期间，每季度由师傅制定学习目标及应知应会内容；车间及师傅对徒弟进行阶段性理论和实践考核，徒弟对考核结果进行总结和评估；协议期满后，对徒弟进行职业技能鉴定，合格者取得职业资格证书。车间还对师带徒活动进行考核评价，并实施奖励政策。
如今，车间已组织员工开展了电气设备着火应急培训、紧急处理6KV系统事故、中高级工培训等各类培训十余次，培训通过率为100％。培养出技师3名，高级工1名。（徐林祥张爱红）
