心理测试走进企业招聘会 可为企业减少招聘成本 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年01月04日06:00 荆楚网-楚天金报 | |||||||||
荆楚网(楚天金报)记者 丁媛 报道:“如何包装可以使一个鸡蛋从两米高处扔下而不破裂?”这是“脑筋急转弯”题目么?不是的。这是记者近日在武汉一场招聘会上见到的心理测试题目,据有关人力资源经理(HR)介绍,该题目旨在考察团队内部人员的性格角色。 现场对应聘者进行心理测试的是武汉一家科技公司。这一次他们准备招聘20名员工,在该单位招聘点,记者看到了一种评价选拔体系,其中包括一份专业化的职业性向量表“
该公司人事部经理刘辉对记者说,“这种性格测试可以帮助个人更好地规划职业发展方向,明确发展目标,在求职过程中做到有的放矢。” 随后记者跟踪了解了该公司测试结果,其中一名求职者马某的性格测试表明,她的情绪稳定性分值较小,但她的专注性分值很高;她的团队角色分量表也表明,她是一个非常好的实施者,因此类似于研发、秘书类的岗位比较适合她。 武汉市心意美容化妆品公司老总对记者说:“这种心理测试可以给出一个较为客观、准确的描述,但同时健康状况、年龄等客观条件也不可忽视。另外,企业文化也是招聘时的一个重要参考标准,符合本企业文化的人员自然更容易受到青睐。” 据介绍,心理测试可以帮助企业减少招聘和选拔人才的成本,对于大规模招聘人才的企业尤其适用。 | |||||||||