本报1月3日讯（记者周辉）在辽宁路一家酒店打工的杨先生向老板提出辞职回家过年，但老板死活不同意，要求他必须替酒店招到“补缺”的员工才能离开，无奈，杨先生只好替老板打了招聘广告急寻替班。
“本人急于辞职回家过年，但是酒店的老板却因人手紧缺为由不让我辞职，现招聘炒菜厨师一名，月薪800～1000元，有意者请与XXX联系。”今天上午，记者在辽宁路附近看
到了这样一则“替老板招工”的启事。
随后，记者和这位替老板招工的杨先生取得了联系，他说，年关临近，他有事急于回家，于是在半个月前向老板提出辞职申请，但老板却以“快过年了，找不到人干活”为由拒绝他的辞职请求。“家中有事，我必须在年前回家，可我不敢去惹脾气火爆的老板，又不舍得放弃一个月的工资空手而回，更不能不顾职业道德走人了事，无奈之下我只有代老板写招聘启事了。”
该酒店的负责人张经理告诉记者，杨先生是酒店的厨师，他虽然在半个月前就提出辞职，但是近期因店内人手紧张，他只好不同意其辞工。如果杨先生执意要辞职回家过年，酒店的生意必然会受到影响，那么他的年终资金和最后一个月的工资是拿不走的。他说，如果对方能够找到“补缺”的员工，酒店就同意他的辞职请求。
对此，市劳动保障部门的一位负责人认为，临近年关，不少外地民工准备回家过年，服务行业的人手普遍紧缺，有的业主为了不让民工走人，往往提出一些过分的要求，这样的做法欠妥。碰到这样的事，员工最好能及时向有关部门举报，切实维护自身的利益。
