民工权益靠什么来保证？

　　◎柴良干（市区上陡门）

　　去年，温州的一些企业发扬人文关怀，善待民工的故事屡有所闻：有多方寻觅，为不辞而别的职工“追薪”的；有不惜千金护送受伤员工外出治病的，每每令人感动。

　　但笔者以为，真正保护劳动者最基本权益的，不是寄希望于企业主的“慈悲”和“

恩赐”，而是一个本应用法律条文严格界定的行为。过去一些地方恶劣的劳动力市场已造成劳动用工和企业环境的极大混乱，有人因此

　　提出了我国劳动力资源正在遭遇掠夺性“开采”的结论。既然是“开采”，就有枯竭的那一天，因此去年初出现的“民工荒”就不是什么意料之外的事了。

　　在如此严峻的形势下，如果我们还是停留在呼吁企业主大发善心和悲悯上，显然是不可靠也是不现实的。在我们提出对资本、对企业主道德层面的要求之前，首先还是要用刚性的法律去约束他们。只有待刚性的法律得到了刚性的执行之后，再谈“善待民工”之类的人文关怀才具有真实的内涵。当务之急就是尽快落实已有的劳动用工法律，这比喊一千句善待民工的人文关怀口号，办几桌慰问民工酒席以及出资赞助等都具有更大的实际意义。

　　年关近了，千万民工辛劳了一年的血汗钱能真正得手吗？谁来保证？