本报记者马汉青通讯员关仲
实例：“请问，劳动合同是否只保护劳动者的利益，而对用人单位的利益保护不够？”近日，一家化工公司的老总也向本报咨询：公司经营的是一种专业的化工原料，此前聘用了一位姓蒋的销售经理负责广州片的销售，业务发展得很不错，不料近期在另一家化工公司高薪挖角下，蒋某提前30日提出解除劳动合同，就“拍拍屁股”走了。蒋某离职后，将所
有的业务关系带走，结果该公司广州片整个业务都垮掉了。而按照原先所签的劳动合同，公司却拿蒋某毫无办法，这位老总觉得很不公平。
释疑：对此，市劳动保障局劳动关系处的专家表示，这位老总误解了劳动合同，事实上签订劳动合同，既是对劳动者合法权益的一种保护，也有利于用人单位维护自身的合法权益。按照有关规定，在正常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位，超过30天用人单位应当按规定办理解除劳动合同手续。但法规又规定，劳动者依此解除劳动合同，如果给用人单位造成经济损失的，应当按照劳动合同的约定，承担赔偿责任。因此用人单位与员工之间在签订合同时，可以对经济损失的赔偿作出约定，以保护自身的合法权益。
专家指出，在广州市最新的劳动合同参考文本中，就专门有一条用以约定“双方需要约定的其他事项”。像这家化工公司在与销售人员签订劳动合同时，对销售人员掌握企业的销售渠道、商业秘密等，可以在签订劳动合同时约定当员工离职时的相应处理方式，从而“有言在先”，可减少因为劳动者解除劳动合同给公司造成的损失，这实际上就是劳动合同对公司的合法权益的一种保护。
（夏天／编制）
