街头招聘陷阱多

　　近日，记者在银川市劳动力市场和人才市场采访时发现，一些招聘者直接堵在了招聘会场的大门前，“拦截”求职者。一些商家也把自己的招聘广告直接贴在了橱窗玻璃上，甚至还有人将招聘广告贴在了电线杆上。这样的招聘行为是否合法？应聘人员单凭商家私设的广告就与之建立劳动关系，能否保障自己的合法权益不受侵害？

　　2005年12月31日，准备寒假打工的大三学生晓敏来到银川市人才市场，还没进楼就

被一个中年妇女拉了过去。“小妹，你想找工作啊？到我们这儿来吧。我们这里可正规了，和你签协议，赚钱有保障，月薪能达到3000元以上。”晓敏当时就问，你们公司条件这么优越，为什么还在街上招聘？中年妇女顿了一下说：“进大厅和在外面有什么区别？再说，我们也和你签协议，你就放心吧。”说着便拿出公司的宣传单和招聘表格让她填写。晓敏觉得不可信，就离开了。

　　记者刚走到银川市劳动力市场，一中年妇女就靠了过来，问记者是否找工作。当记者询问有没有招聘简章时，这名妇女说：公司没有简章，是先面试后招聘。在和记者的谈话中，招聘单位的具体地点和其他详细信息她始终避而不谈。

　　据了解，街头招聘广告多是骗局，骗子在招工广告中以高薪和福利好等虚假内容引诱应聘者，然后收取报名建档等费用，根本不向求职者提供任何工作。

　　银川市劳动监察大队工作人员告诉记者，商家私自张贴招聘广告雇用员工，属于私招滥雇。虽然此行为不合法，但没有明确的法律法规来约束这种行为。如果通过商家私设广告的渠道去应聘的劳动者，又没与商家签订劳动用工协议，等出现拖欠工资、扣留抵押金等事情时，吃亏的只能是劳动者。

　　银川市劳动监察大队的工作人员向广大求职者建议，想找工作，最好到合法正规的机构，比如劳动力交流洽谈活动或中介机构；其次是与用工单位确定劳动关系时一定要签订劳动合同；被录用或被解聘，都要督促用人单位到劳动部门进行登记备案。（本报记者 李静）