充分调动本地的人力资源

　　近年来，由于外来工短缺及外来工（尤其是第二代外来工）的务工观念发生改变，造成普遍存在的“工荒”现象，已成为严重制约地方经济发展的“瓶颈”。不少的企业因劳力不足而造成开工率不高。政府有关部门采取了有组织地到外地联系招工等措施，但也未能有效地解决问题。面对外来工的短缺，而本市大量劳力资源都积淀的现象，我们应有可瞻性的，积极的应对措施。

　　泉州市现有为数众多的劳动力闲散在社会上，造成劳动力资源的极大浪费。一些社区、农村从事农业生产的人口极少，有些人认为“打工”不光彩，而当“老板”的机会又不多，在一些不良思想及生活方式的影响下，缺乏勤劳的传统美德，宁可整天打牌玩乐而不愿做事，这些都可能成为潜在的社会问题治安隐患，对构建和谐社会造成不利的影响。

　　建议有关部门广泛开展宣传活动，弘扬劳动光荣美德，在全社会形成勤劳致富的良好风气，以社区、村居、学校、机关等为单位，发动、动员这一大部分闲散劳动力积极参与社会劳动创业，这对解决“工荒”和维护社会安定团结将起积极的作用。