扣工资应对“民工荒”？员工可向劳监部门举报

　　广州市劳监支队表示：绝不允许变相克扣工资

　　本报讯记者马汉青、通讯员张丽春报道：害怕遭遇“民工荒”，近期广州有些企业居然想出了扣下工资作“押金”的点子！昨天，广州市劳动保障监察支队负责人对此郑重表示：如此变相克扣工资是绝不允许的，欢迎群众及时举报投诉！

　　扣下工资只为“留人”

　　连日来，记者接到广州多位外来工反映，所在的工厂为了让他们春节后再来打工，纷纷使出“怪招”：春节前返乡的员工，每人只可拿到最后一个月工资的一半，另一半待过年后重新上班时发给，并且可再加10%左右作为补偿。这些外来工质疑：企业这样做是否合法？并担心地说，就算自己明年真的再来，如果老板“走佬”，自己的这部分工资岂不是照样泡汤？

　　想不到的是，一些老板却极为诚恳地向记者吐“苦水”：这样做也是万不得已之举，因为每年春节后都是用工最缺的时候，很多外来工借着过年一走了之，搞到有订单无人做。所以用这种办法绝不是想克扣员工工资，而是真心实意为挽留外来工，扣下来的钱只是作为“押金”而已，届时绝不食言。

　　可向劳监部门举报

　　“个别企业这一做法，实际已属克扣员工工资，这是绝对不允许的！”市劳动保障监察支队负责人就此表示，工资支付要实行按时足额、优先支付原则，按照《广东省工资支付条例》，用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣款项，适用于以下几种情况：劳动者应当缴纳的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；以及法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。显然，上述企业以“押金”为名扣下员工工资，不管其动机如何都是不合法的。各类拖欠克扣员工工资的行为，也正是广州市劳动保障维权“雷霆行动”春节前重点打击的内容之一。如外来工遭遇这种情况，可及时向劳监部门举报投诉。

　　增强凝聚力才是良方

　　市劳监支队负责人进一步指出，企业以“押金”之名扣下员工工资，除了有克扣工资的问题外，实际上也限制了员工选择工作的自由。一个企业挽留职工主要靠企业的凝聚力和向心力，要靠平时维护好职工的合法权益。企业如果采取这种做法，实际上只能更加激起员工的反感，结果只会适得其反。

　　记者在采访中了解到，广州很多有见地的企业经营者已经认识到这一问题，除了平时搞好员工福利、增强员工的归属感外，非但没有趁春节前外来工急于回家的心理为难员工，还创造各种条件让员工走得好，走得畅快。如一家物流企业，已经坚持多年包“大巴”集中送外来员工返乡，受到员工欢迎，企业员工流失率很低，就一直没有受“民工荒”问题的困扰。

　　（金陵／编制）