哈尔滨市李某今年夏天将从学校毕业，1个月前，他在人才市场举办的招聘会上与一家公司达成招聘意向。该公司面试过后提出，李某从来没有接触过这一行业，缺少实际的工作经验，近期他们公司将有一次员工岗前培训，培训是在北京的总部进行的，培训的对象是有潜力的员工，费用为6000元，建议李某参加。李刚出校门，没有能力支付这笔培训费，于是向公司提出想要放弃工作。公司觉得李是个难得的人才，决定聘用李，并让他免费参加培训，但公司将扣除他工作前三个月的全部工资所得，用作培训费。最后公司又提出，让李把毕业
证书留在公司作为抵押，以防他在接受培训后“跳槽”。
李不愿意放弃这份工作，于是接受了公司的建议，但是觉得这件事不太合理，向律师咨询公司收取毕业生岗前培训费、扣留毕业证的行为是否合法。
根据法律规定，用人单位对就业人员进行上岗前的培训是“分内之事”，即如果就业人员不能满足用人单位的需求，用人单位有义务对其进行培训，不应收取费用。另外，根据我国人身权和人格权的相关规定，诸如毕业证和学位证等证件都是私人物件，没有特殊规定，任何单位和个人不得扣留。所以，这家公司并没有权利扣留李的毕业证。在此提醒毕业生要提高警惕，维护自己的合法权益。
黑龙江博奥律师事务所
主任律师 王凯
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