打工干部“取经”归来

　　为形成长效机制，遂宁将继续组织干部赴沿海打工锻炼

　　去年4月，遂宁市组织357名领导干部分赴广东、福建、上海、浙江等沿海发达地区进行为期半年的打工锻炼（本报曾多次报道），目前这批干部已“取经”归来。2005年12月26日，遂宁市委组织了1100名机关干部聆听了9名打工干部的事迹报告会。近期，这批打工干部还将到各区县巡回演讲。

　　这批打工干部带回了什么样的观念呢？他们工作能力和执政能力是否提高了呢？日前，记者对此进行了深入的采访。

　　[打工篇]

　　乡长不当 经理当小工

　　去年4月15日，蓬溪县板桥乡乡长邹天贵来到了人生地不熟的广东，被东莞市瑞联电子厂聘为经理助理。但是，为真正地得到锻炼，他主动申请到一线当了一名工人。

　　当工友得知这个帅小伙是一名乡长时，都用异样的眼光看着他：“乡长出来打工？能吃得了这份苦吗?”然而，没过几天，异样的目光变成了钦佩的目光：邹天贵凭着他的精明能干，一个月后就成了车间管理员，该厂老总邀请他为厂里的管理人员授课。

　　水利干部改行当“职介”

　　船山区水利局办公室主任胡斌，在深圳深南人才市场找工作时，脑中灵光一闪：深圳是世界工厂，有富余劳动力消化优势；遂宁是劳务大市，有人力资源输出优势，如何让两地优势互补呢？于是，他撰写了建立“深南人才有限公司驻遂宁办事处的可行性论证报告”，递交到深南人才市场董事会。董事会认为该方案具体可行，于是聘请他和另两个打工干部回遂宁建立了办事处。经过他们穿针引线，遂宁先后输送了5批次、200余人到广东工作。按人均年收入1万元计算，年实现劳务收入200万元。

　　辛苦半年 成功减肥

　　32岁的安居区拦江镇党委委员张先果，个子不高体重却有85公斤。去年4月到深圳后，他多次应聘都未能如愿，最后终于到某鞋厂当了打包工。站在流水线上，双手机械地重复着简单的仿佛永无止境的动作，每天工作12个小时左右。后来因为重感冒，他离开了该厂。病好后，他又到一家皮具厂打工。半年时间，他成功减肥，体重从85公斤降到了74公斤。

　　[观念篇]

　　打工归来带回全新观念

　　结束打工生涯，邹天贵回到乡上，提出了许多全新的观念。他认为，贫穷地区组织劳务输出，主要是为了完成资本的原始积累。这之后，应该将学了技术或掘到了第一桶金的人请回来建设家乡。否则，人才大量流失和资金大量转移，对输出地的建设没有好处。他提出了村村通水泥路、培植种养殖基地等一系列发展乡域经济的具体措施。他说：“只要将家乡的基础设施搞好了，飞出去的‘金凤凰’就会飞回来。”

　　打工干部、安居区劳动和社会保障局的段兴红感触最深的是，沿海地区的勤俭观和内地的攀比观对比鲜明。在江苏昆山打工期间，去拜访客户时，他总要买包高档香烟带在身上充面子。但后来他发现，当地绝大部分客户，甚至经理厂长，抽的多是七八元一包的“红双喜”。一次，他随身家上亿的香港总公司董事长王汉新在上海买鞋，为了买一双15元的拖鞋，“抠门”的董事长反复讲价，最后以8元成交并买了3双。段兴红说，在建设节约型社会的今天，发达地区的人们给我们作出了榜样。

　　事迹报告触及众人灵魂

　　2005年12月26日，遂宁市委组织了市直机关1100余名干部聆听了9名打工干部的事迹报告会。他们在沿海求职的辛酸和体会触动了很多人的灵魂。他们说，打工干部们的经历给我们敲响了警钟：“今天工作不努力，明天将努力找工作”。遂宁市委副书记、纪委书记张剡说，该市去年组织的外派干部打工和效能革命，其目的就是让广大干部转变懒散的工作作风，增强执行力，创造良好的发展软环境。

　　据悉，今年遂宁市委还将组织一批干部到经济发达地区打工，形成锻炼干部的长效机制。

　　文/图记者余勇

　　走出去引进理念和财富

　　□叶全

　　培养一支亲民、爱民、为民的干部队伍，一直是我党的重要工作。遂宁市选派干部到沿海发达地区打工锻炼，时间虽短，却使这批干部观念更新了、作风更实了、水平提高了，执行力增强了，探索出了一条培养干部的新路子。

　　选派干部外出打工锻炼，是一次观念转变和理念飞跃，是加快人才资源向人才资本转变的重要举措。新的形势对干部队伍建设提出了新的更高的要求，原有培养锻炼模式受到了巨大冲击和挑战。

　　遂宁市委把基层一线干部派往外地打工，至少收到了几种成效：一是使干部们既感受了一次打工的经历，又开阔了眼界，促进了自我素质的完善；二是使干部们既清醒地认识到本地区、本部门存在的问题和不足，又学习借鉴了沿海发达地区的先进管理经验，提高了行政能力；三是既宣传了当地，又拓宽了招商引资的渠道，促进了经济发展。

　　“遂宁经验”的可贵之处在于，以开放的思维和创新的理念去开拓培养干部新途径，走出去的是干部，引进来的是理念和财富。