乌鲁木齐市保姆市场告急

　　（《都市消费晨报》）

　　一方面是市民雇不到保姆，另一方面是因为外地保姆纷纷回家探亲使中介公司无人可用，被迫频繁退单。在年关到来之际，乌鲁木齐市遭遇“保姆荒”的尴尬。

　　据家政及母婴护理公司的人士粗略估计，年前保姆市场的需求量大，即使再有５０

０人就业也可安排。

　　家住乌鲁木齐市建设西路的桑女士最近比较烦。因为正是年前最忙的时候，家里的小保姆却要回老家去过年了。家里要大扫除，家具要擦，床单被子要清洗，还要置办各种年货。小保姆的请假，可谓火上浇油。

　　如今小保姆已经走了，桑女士从元旦前的一个月就开始为找保姆奔波，可直到现在，也没找到合适的人选。

　　桑女士说：“过年，小保姆想回家和家人团聚本是人之常情，可她这一走，家里全乱了。”

　　其间，桑女士想尽一切办法，发动亲戚好友到处打听有没有过年不回家的保姆，得到的答复是“没有”。

　　桑女士几乎跑遍首府所有的家政公司，没想到家政公司比她还愁。有的让她“等回信”，有的索性直言不讳：“我们也急着找保姆呢”。

　　罗桂玲今年２８岁，在乌鲁木齐市做保姆已有３个年头，她已经两年没回安徽老家了。

　　让罗桂玲感到失望的是，过年她忙活这儿忙活那儿地辛苦了好几天，雇主却没有给她一分钱的奖金。“听说单位的职工过年都发双薪，我也不期望能给双薪，但过年那段时间工作量大，再加上牺牲了我回家团聚的时间，所以希望雇主也能适当地多给点钱。”

　　今年，罗桂玲早早就打算好了，一定要回家过年。

　　与罗桂玲有着同样想法的保姆大有人在。记者从多家家政公司了解到，乌鲁木齐市保姆市场当中，主要有３类人群：乌市下岗职工、首府周边城镇（如昌吉、阜康、石河子）等地的人员、外地打工人员（以３０岁－４０岁之间的女性居多），其中外地打工人员占很大比例。

　　“造成保姆市场人群结构失调的原因最终还是归结于首府保姆市场的不成熟、不规范。”乌市爱之星母婴护理公司总经理穆照鸿说，“本地人认为干保姆或月嫂这一行是伺候人的活儿。只要是初中文化，身体健康，３０岁－５０岁的女性都能干。乌鲁木齐市很多小型家政公司都是这么操作的，有的公司甚至不问应聘者是否有健康证。这就造成了乌鲁木齐市保姆市场的整体素质低、门槛低，本地人不愿意干的局面。”

　　记者了解到，乌鲁木齐有三四所针对保姆、月嫂开办的职业技能培训学校，但都难以为继。乌鲁木齐爱之星职业技能培训学校自２００３年开办至今，只有６００余人接受培训，而按照他们的估计，可培训的市场空间应在２０００－３０００人。

　　“实在对不起，公司的月嫂已经安排满了……”元月４日１４时，乌鲁木齐市爱之星母婴护理公司总经理穆照鸿放下电话后满面愁容，他告诉记者，这已经是该公司自去年“十一”后推掉的第８０个订单，最多的时候他们一天推掉十几个单子，损失十几万元。

　　穆照鸿告诉记者：“通常，公司的月嫂一般在３００人左右，可是‘十一’之后，一些外地月嫂陆续回家探亲、过年，目前，我们公司出现至少４０名月嫂的空缺。”

　　乌市巾帼家政公司的一位姓张的经理告诉记者，年前特别缺保姆，每天少说也有十几个顾客到公司要求登记找保姆。

　　张经理说，和往年不一样的是，应聘保姆的外地妇女有所减少。尤其是一到过年，这些在外打了一年工的保姆们都想赶紧回家，看看老人孩子；本地的一些下岗人员却因观念未能转变，不愿从事保姆工作。为此，他们只好向乌鲁木齐市周边发展，到安宁渠等地去寻找保姆源。

　　记者在喜洋洋家政公司提供的资料上看到，前去登记应聘保姆、钟点工等工作的人员有１０００多人。 该公司负责人说，由于年关到来，其中的大部分人都想回家而暂时不愿被雇佣。目前该公司正在说服她们，同时也尽量为他们争取一些福利，希望她们能留下来。

　　据乌鲁木齐市质监局标准化处负责人刘敏分析说，首府提供保姆、月嫂服务的不仅仅是母婴护理公司或家政公司，很多劳务中介公司和大型住宅小区的物业公司也提供此类服务，乌鲁木齐市市场估计有１００家公司在从事此项业务。

　　但记者从十几家家政公司或母婴护理公司的负责人处了解到，全市有大大小小提供此类服务的家政公司、母婴护理公司、中介公司３００余家，由于目前市场的需求量很大，即使再有５００人应聘保姆、月嫂等岗位，也可以安排就业。