荆楚网消息（楚天金报） 记者 徐玲玲 通讯员 刘洪 报道：参加一场招聘会，却连一个合适的人都招不到，因员工英语听说能力差，想开拓海外市场都要顾虑重重。近日，不少外企管理者都有同感：员工的实用英语不过关，非常令人担忧。
几天前，武汉一家知名美资企业举办了一场招聘会，前来应聘者中更是人才辈出，其中，不乏知名高校的研究生和工作经验丰富的人，可几场面试下来后，公司居然没招到一
名员工，该公司人力资源部经理刘小姐解释，有几个人的实践操作能力很强，非常被看好，但在英语面试中，却听不懂外籍主考官的提问，或是回答时吞吞吐吐，最后都没能获得通过。
武汉某高校科技英语系毕业生陶冰，在前不久的面试中，也因外语听说能力不过关，而与一份好工作失之交臂。面试前，英语已经过了八级的陶冰对自己信心十足，可就在与公司外籍主管对话时，她明显慢了半拍，完全跟不上对方的节奏，从对方挑剔的眼神中，陶冰清楚自己失败了。
不仅招人难，而且用人也不容易，武昌一家外企主管程先生告诉记者，公司前不久有一批裁员，被裁掉的6名员工中，有4名就是因为英语应用能力太差。程说，公司明年计划发展海外市场，现在选派员工都很困难，只好临时做培训计划，希望他们能提升自己的英语实用水平。华旗资讯武昌分公司一名职员也说，如果英语听说不过关，很影响公司以后的国际化运作，所以公司也将英语听说摆在重要的位置上。
另外，记者了解到，为了提升自己的英语实用能力，不少白领也是颇下功夫，不少外企白领每天会有意多看原版外文电影，纠正自己的发音。白领刘先生告诉记者，自己学英语到了疯狂的地步，“一有新的科技产品出来，我就会购买，怕英语实用能力落于人后。”
