工资只发一半员工一怒辞职 公司可以把旧账一笔勾销吗？

　　公司拖欠了半年工资，员工一怒辞职，并要求公司支付补偿金。不料公司不但不赔钱，还称自动辞职要追究员工违约责任。

　　孙海是一名软件程序员，2002年，他被武汉某公司聘用为部门主管，月工资3000元，约定5年内辞职要赔偿公司1万元违约金。

　　今年5月起，公司经营不善，孙海每个月仅领到1500元工资。孙海觉得这样下去没有发展前途，提出辞职。公司办妥辞职手续后，孙海以公司长期拖欠工资为由，要求公司在为其办理离职手续的时候全额补发工资、支付经济补偿金。而公司则以孙海辞职违约为由，拒绝补全工资，并称自动离职的员工无权要求经济补偿金。

　　孙海则很纳闷，“单位违约在先，我才辞职的，难道自行辞职就不能获取经济补偿金吗？”

　　顾俊律师称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除合同的，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，孙海有权要求公司补发工资和支付经济补偿金，并可追究公司相应的违约责任。

　　顾律师建议，孙海立即收集证据，证明自己辞职是因单位未履行合同约定，属于被迫辞职，然后要求单位补偿，如协商不成，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。