百名年轻干部走上领导岗位

　　深圳边检总站创新用人机制实行公平竞争

　　百名年轻干部走上领导岗位

　　【本报讯】（记者吴德群通讯员刘立恒）深圳出入境边防检查总站实施“责任风暴”和“治庸计划”以来敢动真格，4名处级干部和71名科级干部先后从领导岗位上退了下来，

通过创新用人机制、实行公平竞争，100多名德才兼备、责任心强的年轻干部通过竞选走上了领导岗位。这是记者从该总站近日举行的年度工作总结会上了解到的。

　　创新用人机制

　　深圳边检总站总站长施健说，在高效完成各项边防检查任务的同时，该总站以我市掀起的“责任风暴”和“治庸计划”为契机，大胆实行“问责制”，加大对领导干部的考核、交流和调整力度，一批干部先后从领导岗位退了下来或者被撤职。在全总站54名现职副处级领导干部综合考核中，1人因不称职被免去领导职务，3人在考核前后自愿辞去领导职务；先后有71名科级领导辞职、免职和撤职，其中自动辞职8人，改任非领导职务24人，引咎辞职3人，因其他原因免职35人，撤职1人。同时，该总站通过公平竞争，有100多名德才兼备、责任心强的年轻干部担任科级以上职位。

　　接受旅客监督

　　深圳边检总站主动接受旅客的监督，让旅客给民警打分，在各口岸向出入境旅客派发了印有总站24小时服务热线和“畅通网”网址的服务监督卡10万张，在各口岸设置了标有投诉电话号码的灯箱式服务牌，此举在社会上引起了强烈反响。经统计，旅客满意率高达99.8％。而对旅客不满意的问题，该站件件进行查实整改，并查实了2宗有效投诉，所涉及的多名科队领导引咎辞职。

　　为了进一步落实“问责制”，深圳边检总站在工作总结会上与各分站责任人签订了2006年《党风廉政建设和预防案件事故责任书》，没有事故责任的责任人将受奖励，而落实责任不力的责任人将受处罚。并将进一步接受旅客的监督，凡是经查实的有效投诉，相关责任人将引咎辞职。