超时加班，该“休息”了！

　　女工超时疲劳工作致残，企业赔了两万多元，事后记者暗访，这家企业依旧让工人长期加班———

　　劳动者有休息的权利！这是我国宪法中明文规定的。但在现实生活中，一些单位变相安排劳动者加班，一些劳动者得不到法定的加班报酬，甚至有人因长期疲劳工作，身心都受到极大伤害。

　　如何维护劳动者的法定休息权？记者近日走访省和成都市总工会及省劳动保障监察总队，寻找答案。

　　[事例]

　　长期疲劳工作手指被压断

　　2005年5月20日，成都市总工会信访接待室。

　　女工秦彩秀哭着向工作人员投诉，因长期超时疲劳工作，不小心被机器将左手四个手指指尖压断，成都市鼎创包装有限公司不仅不负任何责任，而且还把她辞退。“我留下残疾将来咋个找得到工作？”

　　未满18岁的秦彩秀是仁寿县视高乡桂花村人。去年春节后，她经人介绍来到位于双流金花镇的成都市鼎创包装有限公司打工，未经培训就上岗，从事泡沫塑料加工生产。从来到工厂的那一天起，她天天超时工作，早上8时上班，晚上8时下班，有时要干到晚上11时才下班，而每月却只有400元工资，低于成都市450元最低工资标准。不到3个月，秦彩秀的手指就被致残。

　　接到投诉后，成都市总工会等部门立即组织有关执法人员前往调查，经核实后，告之老板违反了《劳动法》、《安全法》和省、市有关规定，责令限期整改。10月，秦彩秀被认定为9级伤残，得到赔偿2万余元。

　　这家企业是否从秦彩秀事件吸取教训，不再让职工超时加班？2005年12月6日，记者前去暗访。

　　走进公司厂房，只见30余名工人正在劳动，各种设备轰轰作响。一名女工面容憔悴。记者问：“几点下班？”“晚上8点。”女工回答。

　　旁边一名操作工说：“其实我们并不想加班，不想这么玩命的干，也知道这样会出安全事故，但不这样又不行啊。如果你不愿意这么干，老板常常用你不干就找别人干来威胁。”记者问：“你们不能用法律武器保护你们的合法权益吗？”他答道：“孩子上学等着我寄学费钱，家里老人看病也等着要用钱，我们只有埋头干活，哪里敢说什么啊！”

　　[探源]

　　“减员增效”迫使职工加班

　　来自省总工会的一项调查显示，我省不少非公企业职工工作时间普遍超过8小时，节假日经常加班加点，个别企业还强迫职工连续24

　　小时甚至36小时“连轴转”。

　　超时加班的根源在哪里？省总工会法律工作部部长雷远龙认为，主要是一些单位负责人法制观念淡薄，漠视劳动者的休息权。一些企业只顾追求经济效益，而不顾工人的身心健康和生命安全，长期让工人加班并不给加班费，以求用最低的成本换取利润的最大化。一些企业随意提高劳动定额，搞什么减员增效，什么“大干××天”等。建筑工程在招投标时不讲科学，片面要求施工企业工期越短越好。

　　雷远龙指出，加班现象不只发生在非公企业，在公有制企业也很普遍，有的地方和部门进行机构改革后，人员精简下来，但职能仍然和原来一样多，职工不得不超时加班。

　　[建议]

　　企业发展一定要善待员工

　　雷远龙说，加班问题不仅仅在于是否按时足额发放了加班费，更重要的是，劳动者应当享有休息的权利。一些企业认为，给了加班费就可以无限制的长时间加班的观点不对。

　　“企业要生存，一定要善待员工。”雷远龙认为，靠无限延长工作时间来获取利润的企业，发展并不能长久。现在越是规范的企业，越注意合理安排生产计划，越注意维护职工权益，这样也才能调动大家的积极性。在订单集中的时期，企业主在与职工协商并支付加班费的情况下，安排适当的加班是可以理解的，但如果长时间强行要求职工加班，是不行的。

　　有关法律人士认为，工会组织要敢于为劳动者说话，与企业平等协商在劳动法规定的范围内合理、适当地安排加班，对企业单位长时间、无休止地安排加班甚至强行劳动者加班的行为，应坚决予以制止；劳动监察部门应建立和完善劳动监察网络体系，与工会组织实行联合检查，对发现的问题进行有力的干预和查处，切实维护劳动者的休息权。

　　法律人士呼吁，用立法的手段强化维护劳动者休息权，以引起全社会重视超时劳动问题。为劳动者创造和谐的工作环境，既让劳动者体验到劳动的兴趣和快乐，又享受休闲的乐趣，劳动者身心健康，就会充满活力创造性地去劳动，企业也会相应得到长足发展。

　　[法律链接]

　　劳动者每日工作不得超过8小时

　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，如用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％报酬。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据具体工时确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　《劳动法》还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　■本报记者徐虹