陈四明：要让企业既涨利润又涨工资

　　【南京日报报道】“现在很多企业只注重利润，不主动给职工增加工资，在这方面工会应当发挥为职工说话的作用”，作为市总工会主席，陈四明代表非常关注企业职工工资收入增长。他在这次人代会上提出的一个建议就是，在更多的企业推广建立工资集体协商制度，通过工会代表工人与企业主进行集体协商，在企业确定明白公开的加薪计划。

　　工会组织要把工人集中起来，集体与企业主协商加薪计划

　　记者：要私营企业主动给职工加薪，最大的难度在哪里？陈四明：过去在计划经济条件下，国有企业涨工资是听政府“吹哨子”，而在市场条件下，对于越来越多的私营外资企业，政府只能制定工资指导线等引导性政策，不可能再进行刚性约束。企业主为了降低工资成本，实现更多利润，对工人加工资不太关心。另外在企业里，即使少数工人单个提出加涨工资的要求，也形不成力量，必须要通过工会组织把工人集中起来，集体与企业主协商。

　　南京企业只有1／10建立了工资集体协商制度

　　记者：工资集体协商制度有没有可操作性？政府应当做哪些工作？

　　陈四明：工资集体协商是国外通行的做法，在苏州、无锡等地，大约有三分之二的企业建立了这一制度。但我们调查发现，这个比例在南京仅为十分之一，我们应该借鉴外地经验结合南京实际尽快制定这样一个协商方案。此外，工资集体协商是要求制定一个工人满意、企业主也能接受的加薪幅度，这就需要政府相关部门用自己掌握的资源优势，针对某一行业、某一地区产业发展走势，建立一个详细的数据资料库，为工资协商提供有说服力依据。另外，也希望人大能够通过立法规范这一制度。

　　一味压低工资成本会给企业增加风险

　　记者：推广工资集体协商等于增加企业的工资成本，会不会影响企业投资发展的热情？

　　陈四明：根据我们调查，真正的外资大企业，都有一套严谨的工资成本制度，工资增长计划纳入管理体系，这是企业管理走上正轨的一个标志。随着经济发展，熟练工人对于企业的重要性日益突出，一味压低工资成本会使劳资关系紧张脆弱，等于给企业无形中增加了风险，因此，建立工资协商制度有利于增加企业主和职工之间的弹性关系，对企业的发展和加强竞争力抗风险力都是有利的。南京日报记者刘晓(编辑暴雪)