诚信缺失 就业多了一道坎

　　■本报记者尹晓华

　　时下，校园内外各种人才招聘会相继落幕，许多应届大学毕业生找到了心仪的工作单位，但也有为数不少的毕业生仍在为工作四处奔波。真可谓，几家欢乐几家愁。记者走访了一些用人单位，发现他们对相当多求职毕业生颇有微词，感叹诚信不够。还在为工作发愁的毕业生，不妨听听他们怎么说，或许对自己今后求职甚至人生道路有好处。

　　求职简历华而不实

　　[现象]

　　大学生们制作的各种求职简历令人眼花缭乱。记者在一通信企业人力资源部看到，某高校广告专业的蒋洪斌同学找一家专业公司做了一份长达半小时的视频简历，涵盖了他从中学到大学的全部经历。小贾的彩印自荐书更是令人咋舌，篇幅长达20页之多，且是进口铜版纸，图文并茂，印刷精美，装帧考究，造价不菲。

　　在华丽包装的里面是不实的内容。记者在好几家用人单位翻阅了不少大学生的简历，发现几乎无一例外地写着在学校、班级和社团担任的职务，获得的大大小小的各种奖励和奖学金。某企业人力资源部负责人告诉记者，他收到的求职简历中，居然同一所学校同一个班中竟有好几个班长，还有同一项赛事的几个第一名。“你相信谁是真的？”于是，他将这些简历统统打入另册。

　　[感言]

　　“简历包装不应过度花哨，简历简历，就是要求简。”多家用人单位人事经理不约而同向记者表明这一观点。

　　一位人事经理说，现场招聘，用人单位只会花两三分钟大致翻阅求职者的简历，根据初步了解再确定是否面试、笔试等等，哪会去看你的什么格言等无用的内容。他告诫毕业生在制作简历时必须客观真实，学会把握繁简，根据所应聘的岗位，量体裁衣，简明扼要地突出自己的相关能力和优势，这样才能吸引招聘人员的眼球。

　　“在简历中造假，是搬起石头砸自己的脚，任何用人单位都不可能录用一个没有诚信的人，即使做假进了工作单位，也在单位呆不长久。”这位经理说。

　　面试违心话多真话少

　　[现象]

　　一些毕业生在面试时，过分揣摩面试人员的心理，回答问题说违心话、奉承话甚至假话。

　　一女同学应聘一公司行政部办事员岗位，面试人员问她是否有在此类岗位实习的经历，她毫不迟疑地说有。面试人员配合她模拟在公司接电话的情景。“你好，请问找哪位？”她这样接电话。结果她没有得到该职位。面试人员告诉记者，在公司接电话，首先要向对方问好，并报出公司和部门名称，然后再问对方有什么需要帮忙的。这位女生说了假，她并没有实习的经历。他说，是否会接电话不是录用与否的标准，他只是想考察她的诚信度。

　　一家国外知名汽车投资公司中国区人事经理让应聘大学生说出该公司生产的汽车车名。一大学生告诉说自己不知道，表示若有机会进入公司，将迅速地补上这一课，而另一大学生洋洋得意一口气说出好多汽车名，但有不少错误。出人意料，前者被录用，后者被淘汰。原来是前者的诚实打动了主考官，后者的一知半解，不懂装懂让主考官投了反对票。

　　[感言]

　　“面试成功贵在真，大学生切莫为‘迎合’说违心话、假话，一个有经验的面试人员很容易就能够从一问一答之中发现你在诚实方面有没有问题。”一商业银行李经理说：“其实面试没有什么窍门可言，只要你诚实地回答问题，实事求是地表明自己的态度，用人单位会根据能力和需求考虑安排适合你的工作岗位。”

　　随意签约轻易违约[现象]

　　一IT民营企业人事经理说，在一高校招聘会上，他初选了10名学生，现场与他们签订了意向性合约，约定了面试时间，结果，仅3名学生来面试，无奈之下，他只好又到其他学校招聘。他说，从此以后，他对大学生的诚信产生了怀疑，在招聘大学生时都留有余地，免得陷入被动。

　　另一家公司遇到的情况更糟。去年初，一大学生与公司签约至少为公司服务3年，若要离职，须在合同期满前两个月告知公司。岂料，该大学生在公司领到第一个月薪水的第二天，便不声不响地离开了。此次招聘，公司非常谨慎，不轻易与大学生签约。

　　[感言]

　　“人往高处走，能够找到更好的岗位，跳槽无可厚非。”一家建筑公司的刘总对大学生跳槽十分理解。“但是大学生求职时常常会为了眼前暂时的利益随意与用人单位签订合同，对合同中的任何条件都可以答应，但一旦有了更好的岗位，又不顾一切毁约，失信于用人单位，给用人单位留下不好的印象。”