“猎手”：为企业和高级人才当“红娘”

　　如果你是企事业单位的白领、骨干、精英，工作成绩卓越，那么很可能有一天你会接到陌生人的电话，问你是否对某公司的高管职位有兴趣。你不用惊疑，十有八九你是被猎头公司的“猎手”瞄上了。

　　近年来，越来越多的企业认识到了人才的重要性。为了网罗合适的高级人才，促进企业发展，许多企业千方百计寻觅人才。然而，对急需高级人才的企业，或是需要专业性很

强的人才的企业来说，要马上找到中意的人才一般很难。所以一些人力资源公司专门选派精干人员做“猎手”，四处寻访高级人才，为这些企业“做媒”。

　　现任河北搜才网招聘中心经理的张成钢，从2003年以来一直做专职“猎手”，为需求人才的企业和有意寻求更广阔发展空间的高级人才当“红娘”。张成钢说，“猎手”实际上是“一手托两家”，所以要做成一桩生意，必须充分了解双方，实现双方的最佳搭配。

　　据张成钢介绍，通常情况下，接受企业的委托签订协议后，“猎手”要详细了解该企业的历史、发展状况、企业文化、产品情况和具体的职位要求等内容，这既是为了明确企业的人才标准，方便快速寻访到所需人才，也是为了给有意向的高级人才全面推介该企业，促进双方达成合作。

　　全面了解了客户需求，下一步就要多渠道寻找合适的人才。“猎手”首先选出数名较为合适的候选人，再分三步对候选人进行层层选拔。一是通过面试，了解候选人的沟通能力、反应能力、职业气质等；二是运用专业测评软件，对候选人进行全面科学的评估；三是对候选人进行简单的背景调查，以了解其履历是否真实。然后，“猎手”从中选出1至3名准候选人，将其名单、标准简历及专业评价提供给客户，并协助客户面试。如果客户不满意，“猎手”还要继续寻访人才，直到客户选定的候选人正式上岗为止。然而这还不能算一个猎头项目已经完成，而是要经过3个月的保证期。如果保证期内候选人得到客户认可，项目结束；如果3个月内候选人被辞退或主动离职(因客户擅自改变候选人职位的除外)，“猎手”将重新推荐人才。

　　张成钢说，他们的猎头服务主要针对月薪3000元以上的高级管理岗位。猎头界有一句名言：“我们只为从来不愁找工作的人找工作”，充分体现了高级人才的价值。马朝丽