◎奚旭初（江苏常熟）
话题提示———在北京解放军总医院耳鼻喉科嗓音医学门诊，前来咨询欲改变声音嘶哑、粗声的人络绎不绝。其中以刚毕业的女大学生居多，其“整声带”的目的就是为了在面试时以一口甜美的嗓音赢得招聘方的青睐，更具就业竞争力。（1月9日《竞报》）
历来说及女大学生的整容，不少人总是不以为然，视之为旁门左道。重貌轻才，当然不好。但问题是这些人似乎忽略了一个事实：女大学生的重貌是被逼出来的啊！
在一些招聘会上，招人已变成了“选美”，因为相貌差了点，个头矮了点，肤色黑了点，嗓音粗了点，就被拒之门外的情形，已是屡见不鲜。有舆论称此为“相貌歧视”。相貌歧视的门槛横在面前，靠女大学生的手能搬开吗？在这种背景下，要想谋一个职位，解决吃饭问题，除了去增高、漂肤、美容、“整嗓”，还有别的办法吗？如今有些女大学生信奉“干得好不如嫁得好”了，当然可以说这是没出息，但是干得好又离不开一个前提，这就是先干而后求好。然而要是连想干都没有机会的时候，干得好又从何说起呢？
才女不如美女，又岂止是才女的悲哀？德才兼备者为人才，这话年年在讲，讲了多少年了。可惜的是一进职场，却就变成了品学兼优不及一个漂亮脸蛋。职场并不只是应聘招聘的市场，其间张扬的价值取向更是影响着世风人心。从这个层面考量，对一些女大学生的求职遭遇，我们还能仅仅将其视为个人的烦恼么？对一些企业的把招人变成“选美”，我们还能仅仅以“企业行为”视之么？
