本报讯 （赵录贤 记者 颜文哲）上月底，宝鸡市陈仓区区委组织部将区委办公室主任提拔对象公示名单一贴出来，立即引来一群围观者。瞧着群众海推出的14名提名对象名单，人们议论说：这下熬官混官不行了，跑官要官没用了，卖官封官不灵了……
据悉，2005年8月份以来，陈仓区把选拔干部提名权交给群众，实施群众海推、干部公推、领导选推、差额考察的“三推一考察”办法，提拔了8名科级领导干部，得到省、市
组织部门的充分肯定，更受到群众的拥护。
2005年8月，陈仓区教育系统有8个科级职位缺员，区委在充分调研的基础上，制定出台了《选拔科级领导干部“三推一考察”工作办法》。组织部发布公告，发动群众进行第一轮海推。全区5000多名教职工通过民主投票等形式推荐出77人并进行公示。接着他们组织本系统领导干部、局机关干部174人，进行第二轮公推，通过会议投票从海推出的人选中公推出17人并进行公示。最后召开局党政班子成员、直属单位党政负责人民主推荐会，进行第三轮领导选推，按选拔职位1：1．5的比例确定12人为拟考察对象并进行公示，由组织部门进行差额考察，提交有关会议研究任用。
中组部贯彻《干部任用条例》检查组评价陈仓区落实基层干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，走出了一条依据群众公论选拔干部的新路子。2005年11月18日省委组织部在陈仓区检查《干部任用条例》执行情况时，抽查了采用此法提拔的两名干部任职表现，在现场发出的80张无计名征求意见票中，仅有1人1票签了不称职。区组织部一位老干事说：“三推一考察”避免了靠关系、靠人情参与竞选等不正当现象，选拔过程中未接到1例举报。区委领导高兴地说，这次选拔了少数人，发现了一批人，带动了一茬人，不但使领导脱了身、避了嫌，还形成了说的好不如群众基础好、关系硬不如工作实绩硬、个别人说好不如群众公论好的用人局面，更重要的是促进了全区干部作风的转变。
最近，陈仓区对卫生、法院等系统8个领导干部职位都采用这个办法进行了推选，效果良好。
