外来工未荒，老板先慌 有老板出歪招“扣人”

　　春节赶工恐缺人手，有老板出红包留人，也有老板出歪招“扣人”

　　本报讯记者马汉青报道：春节前后，正是各类人员大流动的高峰期，外来工成了“香饽饽”！连日来，记者在采访中了解到，时下广州很多担心缺工的老板各施奇招，挽留外来工。

　　红包加码至八百元

　　最担心春节前后“民工荒”的厂家，当属制鞋、制衣、玩具厂、电子厂等行业。目前，广州外来工供需总体上平衡，不存在“民工荒”，但劳动密集型行业员工流失率较高，用工短缺的矛盾相当突出。

　　一些春节期间正是用工高峰的行业，如饮食业，很多老板采取了分期分批放假、提前上班有红包的办法挽留外来工。“节后红包多的，已达800多元！”一位职介机构的负责人介绍说。在白云区，一家制衣厂的老板直截了当地说：“老员工节后能带回新员工的，不但可以报销往返车票，还可按带来员工的人数获得奖励！”

　　使出歪招禁止辞工

　　也有急着赶工的老板为了能留住员工，想出一些歪招。如一群外来工向本报投诉称，今年节前厂里赶工期，老板说按国家规定放假七天，不准请假回家，也不准员工辞职，并声称“国家有规定，1-2月份员工不能辞职”。这些外来工很无奈，因为老板扣住他们的押金，这意味着如果离开企业就要损失押金。

　　“这种强留工人的招数，实在是荒唐”。对此，市劳动保障局一位专家指出，我国劳动法早有规定，劳动者提前30日书面通知便可辞职，用人单位应予办理。如果这期间老板得知员工要辞职而“变脸”，处处为难员工，不能提供劳动合同规定的工作条件，员工还可随时走人。

　　正规企业感情留人

　　记者了解到，面对员工队伍春节大流动，也有很多企业处变不惊。它们靠的是什么？

　　广州黄埔有一家生产皮鞋鞋底的胶业公司，员工达2000多人，99%都是外省民工，今年有一半左右的外来工留在广州过年。该公司负责人事的韦先生底气十足地说，即使返乡的民工，绝大多数也会回来的。韦先生说，该厂一线生产工人每月收入在800-1300元左右，在业内不算太高，但各种福利齐全，养老、失业、工伤都有参保，厂里还准备为员工参加广州市新推出“住院保险”。“其实道理很简单，哪家企业好，哪家企业不好，外来工经常互相交流，大家都想给口碑好的老板打工。厂里口碑好了，招人不难”。

　　市劳动力市场服务中心一位负责人分析说，市场的选择最无情。很多正规、福利比较好的企业，收入不一定特别高，却不愁节后招不到人；而那些处心积虑榨取工人价值的黑心老板，招到人也留不住人，将难以生存。节后这种“民工挑老板”的现象，还会更加突出。

　　大城小议：老板确要慌一慌

　　□林琴西

　　民工荒，老板慌。好事一桩！如果只有民工慌，怕炒怕穷；没有老板慌，为所欲为，那哪行！我相信良好的劳资关系是经过多次博弈之后才能形成的。慌多几次，老板就识做了，福利制度就好落实了，就劳资都不慌了。

　　这里有三个例子，说明不同的劳资状态，使歪招扣住民工的，等而下之，工人一觉悟，它就没招了。红包、小恩小惠，效果也很难持久。还是给民工以“正式工人”待遇，而不是视为招之即来、挥之即去的“临工”，这样工人安心，老板安心。

　　关键是，民工不再叫民工，他们就是一个工人，就是一个有福利、有保险、有养老金的工人，哪有不安心的！

　　（金陵／编制）