本报讯 2005年比2004年的安全工作搞得好了，全矿的工资收入就多出了4000万元牎连日来，由山西国阳二矿党委宣传部、安监处、人力资源部提供的一组组安全与工资关系的数据，在员工中引起了强烈反响。安全是最大的效益更加深入人心，增加了大家从自身做起，搞好2006年安全生产的决心和信心。
2005年，国阳二矿乘势而上快速发展，原煤产量突破了700万吨大关，员工人均收入
达到了3万元以上，和2004年相比提高了1万元，增幅达到50％。由于2004年全矿安全工作被动，安全奖励资金出现了负900多万元，全部用工资进行了抵补。2005年全矿安全工作比较好，百万吨死亡率实现了零的突破，安全奖励资金比2004年增加了4000万元，人均达到4000元。在2005年比2004年增加的1万元人均收入中，安全奖励占到了40％。如果还是2004年的安全状况，2005年的人均工资只能在2．6万元左右。这一安全与工资的关系表明，安全越好，工资越高；安全越差，工资越低；产量高了，不一定拿的工资高；安全好了既可促进生产，又能提高工资收入，员工的家庭幸福才能得到保障。
高玉喜是二矿丈八区机掘六队的一位工长，他对安全是最大的效益更有着切身体会。从2005年起，国阳公司实行员工个人安全技能账户政策，1－8月份，高玉喜的安全技能账户总额为8820元，在全矿是最高的。当年8月16日，队里发生一起顶板事故，高玉喜作为事故当班的工长，负有互保联保工作不到位的责任，被全额扣除了1－8月份的自主保安、互保联保工资1960元，以及1－8月份的月度安全奖4900元，两项合计共扣除了6860元。高玉喜逢人便说：“安全工作太重要了，过去我的安全技能账户金额最多，由于安全工作没有搞好，到年底我的安全技能账户余额最少，安全就是最大的效益啊！”
（张强 吴金萍）(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：徐舜)
