供需比例接近一比一
日前，山西人才市场发布了2005年第四季度全省人才市场供求信息。四季度全省人才市场用人单位登记职位需求34．06万个（次），登记求职人数39．02万人（次），职位供求比例为1∶1．15（职位数为1）。数据显示，四季度全省人才市场供需两旺，继续发挥着配置人才资源主渠道的积极作用。具体呈现以下四大特征。
营销、服务、技术、管理、广告五类人才供不应求我省人才市场2005年第四季度需求数量排行和求职数量排行显示，在供求排名前十位的专业中，营销、服务、技术、管理、广告类人才呈现供不应求。据山西人才市场相关负责人分析，上述五大类人才在最后一季度出现供不应求的状况主要有以下几方面原因：一、营销、服务、技术、管理类人才近两年来一直是我省人才市场紧缺的人才资源，相关用人单位在年终扩大对相关专业人才的招聘，主要是为明年储备所需人才；二、年终是服务行业的业务旺季，相关企业对服务、营销类人才的需求随之增多；三、随着我国对广告出版行业的逐步开放，今年我省广告类专业人才需求呈现递增的趋势。财会、文秘、医药、计算机四类人才供大于求我省人才市场2005年第四季度统计数据显示，在供求排名前十位专业中，财会、文秘、医药、计算机等四类专业人才呈现出供大于求的状况。据山西人才市场相关负责人介绍，以上四类人才的过剩是相对的，即相关专业的初级人才相对过剩，而相关专业的中高级人才仍然紧缺。造成这种状况的主要原因是，2005年底是高校应届毕业生的就业旺季，因为相关专业的应届毕业生缺乏工作经验，所以很难受到用人单位的青睐。这直接造成了相关专业初级人才的相对过剩。
本科学历求职人员同比大幅增长我省人才市场2005年第四季度统计数据显示，在排名前十位的求职人员中，本科学历的求职者占到了50．9％，比去年同期增长了近20．9个百分点。山西人才市场的相关负责人认为，造成以上状况的主要原因是，随着高校毕业生就业压力的加大和我省人才市场市场化配置水平的提高，到人才市场择业的高校毕业生总数呈现出逐年增多的趋势。
青年人才成为市场需求主体统计数据显示表明，四季度，中青年人才成为全省人才市场的需求主体。有近80％的用人单位需求35岁以下的年轻人才。
本报记者石忠明(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：徐舜)
